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请育儿假不批不去被开除
育儿假不批
假算不算违法
答:
育儿假不批
假算违法。单位不批准育儿假属于违法行为。职工有权
请育儿假
,单位应依法批准。如果单位不执行,职工可以采取以下措施:向劳动部门投诉或举报;寻求律师帮助;向卫生健康委员会和执法局反映情况。育儿假的规定可能因地区而异,职工通常可以在孩子达到一定年龄前享有育儿假。劳动合同法的规定:1、劳动合...
育儿假
公司不执行怎么办
答:
育儿假
公司不执行,可以直接举报单位,因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减:产假一般为98天,其中15天可在分娩前休完;难产可增加产假15天;对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假可增加15天;流产,可休15或42天产假。堕胎时,怀孕4个月以下者的产假为15天,怀孕4个月...
育儿假
单位不给休违法吗
答:
违法的。单位不执行育儿假的规定,可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定,
请育儿假
的,工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止,具体的还要根据各省市的规定执行。单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定,...
单位
不批育儿假
合法吗
答:
不合法。用人单位
不批
产假时,可以找用人单位协商解决,休产假是相关法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司不给
育儿假
违法吗
答:
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、单位不给
请育儿假
违法吗 单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下:1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;...
育儿假
领导有权
不批
吗
答:
但一般情况下,
育儿假
会由员工主动提出申请,领导再审批通过,如果员工没有主动提出育儿假的话,用人单位就当没有这回事,更不会主动提出让员工休育儿假。但员工一旦提出申请的话,用人单位就必须要同意,如果育儿假领导
不批准
,员工有权利提出诉讼,当然肯定不是一开始就起诉,首先,员工在劳动局的介入下和...
单位
不批育儿假
合法吗
答:
不合法。一、育儿假的定义和条件 育儿假是指为照顾未满三周岁子女,女职工在劳动关系存续期间享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在劳动关系存续期间,享有产假和育儿假等相关假期。其中,女职工在子女满三周岁前,每年享有十天的育儿假。二、单位
不批育儿假
的可能原因 单位不批育儿假...
河南省
育儿假不批
怎么办
答:
以去劳动部门维护自己的权益。单位不执行育儿假的规定,可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定,
请育儿假
的,工作时间至少比原来缩短五分之一。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止,具体的还要根据各省市的规定执行。对优化生育政策、完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭...
单位不给
请育儿假
怎么办
答:
单位不给
请育儿假
可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在...
卡壳儿的
育儿假
,不让休不敢休,打工者们究竟在纠结什么?
答:
卡壳儿的
育儿假
,不让休不敢休,打工者们在纠结的就是害怕
被开除
,害怕损失了公司的利益。一、打工者们究竟在纠结什么?现在国家延长了育儿的假期,但是在现实生活中有很多的公司并不能做到真正给员工们休育儿假,因为公司的压力很大,所以就算给了假期,那些员工也是不愿意休。此外还有一些公司可能会设置...
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