66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法46条育儿假
育儿假
规定
答:
育儿假
的时长因国家和地区而异,一般为数周到数月。在中国,根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,女职工在产假结束后可以申请延长产假至一年,即所谓的“哺乳假”。此外,部分地区还有“父亲育儿假”的规定,允许父亲在孩子出生后休一定时间的育儿假。4.福利待遇:在育儿假期间,员工通常可以享受一定的工资待...
育儿假
包含双休日和法定假日吗
答:
育儿假
不包含双休日和法定假日。符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假,育儿假为工作日,不包括法定节假日和休息日。婚假、生育假(产假)、陪产假、护理假的假期则包括法定节假日和休息日。不同地区和不同单位的具体规定可能会有所不同,因此在实...
劳动法育儿假
最新规定
答:
劳动法育儿假
最新规定如下:除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假;三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。该决定将自2022年11月1...
劳动法育儿假
2023年新规定
答:
第六十二条
劳动法育儿假
2023年新规定旨在为父母提供更多时间和支持,以平衡工作和家庭责任,促进家庭的稳定和儿童的健康成长。新规定将提供更长的育儿假期,并规定雇主应支付一定的工资。此外,还可能包括其他支持措施,如福利和培训。具体规定因国家而异,
10天
育儿假
怎么算
答:
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的
育儿假
。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受。举例:孩子出生日期为2021年6月,是否...
育儿假
是怎么回事,有什么作用?
答:
根据法国《
劳动法
》规定,所有在孩子出生之前,已经公司工作了1年以上的家长都有权利请
育儿假
。育儿假不一定是全假,也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定,请育儿假的家长,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。
劳动法
2022年新规定
育儿假
答:
2022年11月1日起,《
劳动法
》关于
育儿假
的规定开始执行。相关规定总结如下:①育儿假所指的年度是日历年,从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。育儿假在一个日历年内可以休四次,最后一次必须在孩子36个月大之前休完。②育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10...
劳动法育儿假
最新规定
答:
【法律依据】《女职工
劳动
保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
长沙
育儿假
2024年新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定:符合法定生育条件的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假六十天,并给予男方护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《长沙市
育儿假
管理办法》(2024版)第一条:为保障...
育儿假
期新规定
答:
如果希望延长“
育儿假
”,应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前,向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
育儿假请假理由简短
内蒙古未满三周育儿假
10天育儿假劳动法
10天育儿假劳动法规定
民法典关于育儿假的规定
广东育儿假10天细则
育儿假5天还是10天
育儿假不允许旅游依据
国家育儿假10天最新规定