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请假7小时怎么算工资的
员工
请假
公司该
怎么
扣
工资
合理
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
我的基本
薪资
是1800,但是
请假
了一天,那是扣多少
工资
答:
1800/21=85.71,每
小时的工资
就是85.71/8=10.71 你
请假
一天加事假7h就是15h了。10.71*15=160.65
请假工资怎么计算
答:
一、
请假工资怎么计算
一、病假 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。 二、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪...
一天上班8
小时请假
1.5小时和请假2天1.5小时公式
如何算
答:
按
小时计算
啊先算出一天的
工资
= 月工资/26
请假
1.5小时 = 1.5/8 天要扣工资 = 1.5/8 * 天工资
劳动合同法规定
请假怎么算工资
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每
小时的
扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人...
我单位一周工作6天(一天
7小时
),请问
请假
一天扣除多少钱?
怎么计算
的?
答:
你的
工资
除以你
请假
当月的正常应该上班的天数就是等于你请假扣除的工资!比如您的工资6000,这个月应该上班25天,那么您请假一天的话就是6000除以25等于240元!自然是底薪,提成和奖金是不算在内的!
请假
一个
小时
按半天算合理吗
答:
法律分析:不合理,一般单位正常工作日
请假
一小时的话,把当日
工资
除以八小时,乘
7小时
,就是当天可以获得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
26天制一天上班8
小时请假
1天1.5小时公式
如何算
答:
按
小时计算
啊先算出一天的工资= 月工资/26请假1.5小时 = 1.5/8 天要扣工资 = 1.5/8 * 天
工资请假
1天
7小时
= 7/8 + 1 天扣除工资 = (1+7/8)*天工资
上班期间
请假
,要扣
工资的
么?
怎么
扣啊?
答:
上班期间
请假
,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣
工资的
;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定...
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