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请假7小时怎么算工资的
上班期间
请假
,要扣
工资的
么?
怎么
扣啊?
答:
上班期间
请假
,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣
工资的
;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工
工资的
,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。希望能帮到你。
请假
半天
工资怎么算
答:
请假
半天工资扣去这半天的工资即可。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得
工资的
70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天。员工请事假每
小时的
扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有...
劳动法关于请事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21、75天;员工请事假每
小时的
扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
一个月26天,一天是上8
小时
,他
请假
3个小时,那请假不够半天的
怎算
答:
这种情况的具体要看你们的公司是
怎么算
这种
请假的
。一般来说按工时制的算法。如08:00-12:00,14:18:00,请假时间为10:00-12:00,那么出勤6
小时
,请假2小时。定义 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,根据情境的不同,可有几种情况:对于任务,是指完成任务所需的...
住家保姆
请假7
个
小时
要扣
工资
吗
答:
要扣。住家保姆
请假7
个小时是要扣
工资的
,因为一天只工作八个小时,
七个小时
请假是不符合工作规定的,住家保姆,既不用来回跑,而且薪酬高,工作轻松,主要负责所分配客户的家庭卫生清洁工作,负责家庭用餐的食材采购、做饭等工作。
关于
计算
加班费,
请假的算
薪方式。
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资的
300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
...月份我请了一天半的假 ,我四月份的
工资
应该
怎么算
答:
如果周六
请假
一天,那就不能这么扣一天
工资
。我们是按照每天
7小时计算的
,周六请假一天就是扣5/7的日工资。根据你的情况你自己
算算
吧。4、你四月份的工资=1600+1600/25*3-1600/25*1.5=1696.其他的奖励、加班、社保扣款、公积金扣款直接加上或者减去就可以了。清明节加班的工资是额外的三倍,而且...
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