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请假扣工资计算方式
请假扣工资
的
计算方法
答:
法律分析:国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的,员工请事假,
扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
请假扣工资
怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
请假工资
应该怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可
按实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
员工
请假工资计算
公式
答:
法律分析:企业员工请假,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:
工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:...
请假扣工资
怎么算?
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...
请假扣
钱怎么算的
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日
工资计算方式
:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、工资的组成1、基本工资2、岗位工资3、绩效工资4、津贴5、...
劳动法
请假扣工资
的
计算方法
答:
劳动法
请假扣工资计算方法
如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
法律分析:请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应
扣工资
的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
请假扣工资
是按22天还30天
计算
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算方法
均优先...
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