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请假怎么算工资
请假工资
应该
怎么
扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,
平均日薪为0
;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可
按实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
员工
请假工资
计算公式
答:
法律分析:企业员工请假,一般分为请病假和请事假,
请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资
,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:
工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
劳动法
请假
扣
工资
的计算方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。
金额可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:47
请假工资怎么算
才正确
答:
【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,
请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
请假
扣钱
怎么算
的
答:
法律分析:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
基本
工资
3000
请假
4天
怎么算
答:
法律分析:现在的公司,一般情况下,
请假
四天是会扣钱的。先算一下你每天的
工资
,月休四天,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。 请假四天,那么扣除的工资是:115乘以4等于460元。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算:年工作日:...
请假
扣
工资怎么算
答:
请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,
平均日薪为0
;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
请假
扣
工资怎么算
?
答:
法律分析:员工
请假工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...
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