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请假扣全勤和绩效吗
请假扣
底薪还是
绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,
按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。
员工
请假
半个月,月度
绩效
怎么评定
答:
根据实际情况,不同对待:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。绩效工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要...
工作中受伤,休工伤假。公司
扣绩效
工资,
全勤
工资,是否合法
答:
工伤休假公司可扣绩效工资不合法
。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。【法律分析】职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及...
天津市陪产假
扣全勤
奖
和绩效吗
答:
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请产假会扣全勤,如果没有相关规定的,则不会扣全勤奖
。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间,可以依法领取生育津贴或者产假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
请假扣全勤
还要扣工资吗
答:
请病假是会扣全勤奖的
,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成...
解释下这是啥意思 病假
请假
:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假
请假
的计算公式来看,您的工资构成应该是基本工资+
绩效
的形式。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
请假绩效
工资怎么扣
答:
一、
请假
的绩效工资怎么算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的
全勤
时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
一个月有30天,员工
请假
一天,这个月还有
绩效吗
?
答:
员工不知公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,是能否
扣除绩效
工资的关键。没有经过公示的绩效制度被执行,是不合规的。当然如果是
全勤
奖那就另说了。希望回答对你有帮助。
请假扣绩效
工资吗
答:
请假扣绩效
工资根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的
全勤
时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
月休4天休息了算
全勤吗
答:
月休4天休息了算全勤的休公休假的,不会
扣除全勤
奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、
绩效
收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入,月工资一般以劳动者...
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