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请假不批直接离职
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
回到前话,
那么既然这是属于员工的权利,那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了
。
不需要管单位批不批准
。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法...
在公司
请假不批
被迫
离职
怎么办
答:
法律分析:到当地的劳动仲裁委员会申诉,如果还不管就去法院告他们
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
请假不批
可以急辞工吗
答:
法律分析:劳动法在离职这方面是倾向于员工的,
比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司,不需要批准到期就可以离职了
,并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4小...
公司不准请病假,要
就辞职
,合法吗?
答:
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可以向 劳动仲裁委 申请仲裁(不收费),依法再要回工资。法律客观:《关于贯彻执行〈...
请假
领导
不批准
怎么办?强行
离职
后果如何
答:
法律分析:领导不同意
请假
怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
我请病假,公司
不批准
,能
直接离职
吗?
答:
要看是否过了医疗期。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
离职请假不批
怎么办
视频时间 00:49
事业单位请事假2天,请
不批准离职
答:
可以。员工请带薪年休假或事假的,单位有审批权限,这两类假单位是有权利不审批,单位不审批同意,如果员工强行
请假
实际上是旷工行为,《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以辞退。事业单位是指国家为了社会公益目的,由...
请假
未批公司算自动
离职
有工资吗
答:
劳动者
请假
未批公司算自动
离职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
员工
请假不批准
,只让
离职
答:
3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得要求员工
离职
,你可以拒绝5.单位
不批
假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的...
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