66问答网
所有问题
当前搜索:
请事假划算还是年假划算
请事假
为什么要优先
年假
答:
请事假要优先年假的原因如下:1、事假和年假是两种不同的假期类型
。事假是指员工因特殊事情需要请假,如疾病治疗、家庭原因等,而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规...
请事假
为什么要优先
年假
答:
2.
年假
和
事假
是两种不同类型的假期。年假是员工根据工作年限积累的带薪休假,而事假是因个人紧急事务或健康问题而请的假。3. 许多公司政策要求员工在请假时首先使用年假,因为年假是有时间限制的福利,如果员工在规定期限内未能使用,可能会失去这部分假期。4. 此外,事假往往没有严格的期限限制,因此,...
请事假
为什么要优先
年假
答:
1. 在职员工请求事假时,用人单位应当首先考虑安排员工的年假,这是因为年假具有优先权
。2. 根据国家公务员的相关规定,工作年限不同,年假的时长也有所区别。工作满1年不满5年的,每年可休3天;满5年不满10年的,每年7天;满10年不满20年的,每年10天;满20年不满30年的,每年15天;满30年及...
请问一天
事假
和一天
年假
的关系和区别是什么
答:
没关系,
不过有的单位规定请事假优先用年假
,用年假就不用扣工资了
请事假
为什么要优先
年假
答:
年休假10天满20年的,年休假15天。 二、
事假
可以用
年假
代替吗 有年休假请假算事假符合法律规定。职工享有年休假,但是请假并非是提出休
年休假的
申请,而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权,因此,职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》...
只请假两天是病假
划算还是年假划算
?
答:
关于职工休了病假则不能休
年休假的
问题,请病假累计4个月以上的,年休假15天;(五)累计工作满20年以上的职工;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,请病假累计3个月以上的首先你应明白的是;已满20年的,“职工有下列情形之一...
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位具有
年休假
安排权,职工
请事假
,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍和正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是...
请事假
,我单位却用
年假
抵事假,合理吗
答:
1、用人单位具有年休假安排权,职工
请事假
,单位不准,但是安排年休假是合法的;2、职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在...
请事假
扣
年假
合理吗
答:
请事假
扣
年假
不合理。两个假期的性质不一样,事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
事假
和调休哪个
划算
答:
其次,
事假
是员工因个人私事需要请假时使用的类型。员工可以申请事假,但用人单位并非必须批准。在事假期间,用人单位通常不需要支付工资,但也不能扣除员工的工资。年休假则是法律规定的,累计工作满一年的员工从第二年开始享有的带薪休假权利。
年休假的
安排由用人单位根据生产经营情况和员工意愿来统筹决定。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请事假为什么要优先年假
年休假和事假
机关单位事假和年假的区别
年假和事假先休哪个
请病假还是年假好
事假年假病假区别
请事假先休年假合理吗
事假和年休假哪个先请
年假病假事假休假计算