66问答网
所有问题
当前搜索:
说不干就不干能要了工资吗
说不干就不干能要了工资吗
答:
法律分析:无论工作多少天都是可以要求正常结算工资的
,可以和公司协商解决或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定...
干三天
说不干就不干
有没有
工资
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,
劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿
,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是...
员工
说不干就不干了工资
怎么发
视频时间 00:00
员工
说不干就不干了
,
工资
怎么发?
答:
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。
如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放工资,直到问题得到解决为止
。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
员工
说不干就不干了
,
工资
怎么发?
答:
员工说不干就不干了,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。
自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任
;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工
说不干就不干了
,
工资
怎么发?
答:
没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理,员工已经付出的劳动,按照实际出勤发放
工资
,达成一致意见最好。
员工
说不干就不干了
,
工资
怎么发?
答:
一,员工
说不干就不干了
,
工资
怎么发1、有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;(3)是向用人单位提出...
工作
不干了
直接就走了
可以
索要
工资吗
?
答:
可以。工作纠纷,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的...
...辞工跟老板发微信
说不干了
,
工资不要了
,
工资还能要
回来吗?怎么办呢...
答:
一般情况下,
工资
是
可以要
回来的,你这个微信说的话不是"合同",因此如果不视其为具有效力的话,那就是无效的。因为既然你工作了,就有取得报酬的权利,你可以跟老板说明情况,一时冲动,还是按照正常流程给你结工资。
...
就不干了
,老板要给你这三天
工资
,是要还是不
要呢
?不要又该怎么说才...
答:
如果没有更好的去处,还是留下吧!这个不是三天
工资
的问题,最起码这个老板他不像有些老板,
不干了
提前一个月申请,还得扣这个那个的钱,老板很好,你肯定也很出色,觉得有好的去处就走,没有就留下吧?走的时候工资还是得拿,毕竟老板不差钱,再说也是你劳工所得没啥不好意思的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然不干了要工资咋说
干了两天不干了怎样要工资
店员说不干就不干工资怎么算
小厂员工说不干就不干了
干了三天自己跑了有工资吗
员工突然不干了怎么处理
工作说不干就不干的人
干8天自己走了怎么要工资
学徒说不干就不干还要工资