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试用期10天能要求离职吗
试用期辞职
几
天可以
走
答:
【法律分析】:劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。个人提出离职分三种情况:用人单位存在法律的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提...
员工初次
试用期
为10天,出勤未满
10天离职
无任何工资,那10天内
可以
申请...
答:
随时都可以申请离职的
,而且是说是试用期十天,其实只要你上了一天班,他就要给你一天的工资,如果他不给工资的话,可去劳动局告他的
试用期离职需要
提前一个月申请吗
答:
试用期离职是不需要提前一个月申请的
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位...
试用期辞职
提前多少天提出
答:
如果处在试用期的员工想要离职的话,
应该提前3日以书面的形式通知用人单位
。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行...
试用期可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:试用期是不可以随时辞职的,根据我国法律完全,对于
试用期需要辞职
的,应当提前三天通知用人单位,并做好工作交接等情况,避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失,否则是需要追究违约责任的。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出...
劳动者在
试用期
内提前几天提出
离职
申请
答:
劳动者在
试用期
内提前三天提出
离职
申请。试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件,不承担违约责任。具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要
付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,
要求
劳动者...
入职后在
试用期
内员工
可以辞职吗
?
视频时间 01:36
新员工未满一个月主动
辞职
答:
入职未满1个月
辞职
是可以的。如果员工入职未满一个月,那么属于
试用期
的员工,试用期的员工也是有辞职的权利的,并且
需要
提前三天向单位的人事部门提出书面的
离职
申请并做好离职工作的交接。一、入职未满1个月辞职是可以的吗? 入职未满1个月辞职是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通...
试用期
员工
离职
提前几天是合法的
答:
一、
试用期辞职需要
提前几天1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。2、尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人...
试用期
内
离职需要
提前几天申请
答:
尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工,就
需要
提前一个月提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。注意事项 在履行提前通知义务时,一定要保留用人...
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