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试用期10天能要求离职吗
试用期离职
当天能走吗
答:
不能今天
辞职
明天走,
要
提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期
三天
可以
随时
辞职吗
?
答:
这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、试用期不给工资怎么办 有...
试用期离职
申请不批准就不
能离职吗
答:
提交书面 离职申请书 不满30天,公司也没有说明意见,不
可以离职
,
需要
满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30
天后
即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以...
试用期
提出
离职
三天后
可以
直接走吗
答:
法律分析:不可以,劳动者在
试用期
期间
提出辞职
的,在提前三日通知用人单位解除劳动合同后,应当按照约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 ...
试用期
干了
10天
不干了有工资吗
答:
试用期干了
10天
不干了有工资。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除员工工资的,除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清,在公司常规发薪之日再发放给员工。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,...
过了
试用期
提前
10天辞职可以吗
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你
需要
按照上述规定申请
离职
。合同写明提前
十天
申请离职即可,我已经提前十天申请离职。但是公司说不同意你就不能够...
试用期
让员工自己
离职
违法吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一:
试用期
让员工自己
离职
违法吗试用期公司
要求
员工离职,员工可以不签
辞职
书,甚至如果不是很大的...
...15
天辞职
,不然不给工资,而且合同也没签,
可以要求
双倍工资吗?_百度...
答:
试用期
,劳动者解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,并不
需要
提前15日;到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
试用期离职
当天能走吗
答:
试用期当天
离职
不能立刻离开公司,按照劳动合同法的规定,
试用期间
内离职的,
需要
提前三天通知公司,才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有,1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工,职工在不知情的...
试用期
当天提
离职
第二
天能
走吗
答:
法律分析:与单位协商一致是可以的;否则
试用期离职
是
需要
提前3天通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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