66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职要一个月怎么处理
在公司做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这一个月的工资
。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是
从第二天开始找理由请事假
,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同的情况
有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制...
试用期离职要一个月
合法吗
答:
试用期离职要一个月是不合法的
。
试用期内提前三日通知用人单位
,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,
应该支付经济补偿
。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
...非说要提前一个月提交
离职
报告,就是说
要一个月
之后才能让我走,怎...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...公司原先说
辞职
什么的要提前
一个月
?
怎么办
答:
可以直接跟直属领导提出辞职,按照公司正常离职流程来就好了呀,
辞职需要
提前
一个月
是防止工作出现无人接手的空档,你目前是实习,岗位是否需要及时补空需要领导来判断
员工
试用期离职
工资发放规定
答:
在
试用期
内
员工离职
不需要提前通知公司,但公司也有权要求员工提前通知。企业需要严格按照法律规定,支付试用期工资和相关离职补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 试用期不超过
一个月
的,试用期工资按照实际工作时间支付;试用期超过一个月的,试用期工资不得低于用人单位所在地或者...
辞职要
提前
一个月
,可是我要马上走
怎么办
答:
法律分析:不可以随时随便
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,
试用期
内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
公司要求
试用期辞职要一个月
才能走
答:
法律分析:不合法,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
公司
辞职要
提前
一个月怎么办
答:
法律分析:劳动合同法规定,员工主动辞职的,需要提前一个月以书面形式通知用人单位,所以公司的这个规定是合法的。如果用人单位为有过错,侵犯劳动者权益的,劳动者就可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动...
试用期
提出
辞职
,上司要你
一个月
后才能走,你
怎么办
?
答:
如果讲劳动法,你只要提前三天提出申请
辞职
,到时就可以随时
离职
,但如果上司有意理留你,让你
一个月
后走,只是一个托词,他希望能有足够的时间让你了解公司或有意考察你的能力,还是要靠你自己斟酌。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职需要一个月急着走怎么办
新员工干了10来天想辞职
试用期辞职让我等一个月
急着辞职领导要1个月怎么办
公司辞职一个月才让走怎么办
辞职公司非要留一个月怎么办
离职让等一个月怎么办
强制调离岗位离职还要一个月
公司说离职要一个月怎么办