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试用期辞职要一个月怎么处理
辞职一个月
公司不放人
怎么办
?
答:
提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在
辞职一个月
之后,如果公司不放人,你可以自行
离职
。还有就是
试用期
内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由,一个是未找到合适...
我还在
试用期
没有签劳动合同,我要
辞职
公司叫我提前
一个月
答:
《劳动合同法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司的规定不能大过国家的法律,所以你只需提前三日就行了。公司不给你办理
离职
手续的话,你可以到劳动局进行举报,劳动保障热线:12333。
合同写的
试用期内离职要
提前
一个月
申请,合法吗?
答:
合同写的
试用期内离职要
提前
一个月
申请不合法,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
...
怎么
才能
辞职
呢,公司说要提前
一个月
,可是我是在
试用期
啊
答:
以快递的方式寄出你的
辞职
信,3天一到,你就可以
离职
,如果单位不支付你的工资,可以到劳动监察部门投诉;《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
提出离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
试用期间离职需要
提前
一个月
吗
答:
如果劳动者还在
试用期
,
辞职
时不需要提前
一个月
,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是...
请问
试用期辞职
是不是要提前
一个月
申请呢?
答:
根据相关法律规定……正式员工
辞职
,需要提前30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在递交辞职信以后再等
一个月
。但是,相关法律还规定,对于
试用期
员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位...
试用期辞职
,我应该
需要
办理什么手续?
答:
一、
试用期辞职要办
的手续:1、至少提前
一个月
申请。2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。3、和该岗位新员工进行工作内容交接。4、签离职单,由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。5、自签字之日起算,正式离职。二、依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...
我在
试用期
签了劳动合同,合同里写
辞职需要
提前
一个月
说明。现在试用期还...
答:
试用期
的劳动合同也是具有法律效力的,如果你没有签这份合同你可以随时走。合同里说提前一个月就最好提前
一个月辞职
,虽说是试用期,但也是需要有交接的
过了
试用期
后,
辞职需要一个月
,我想提前走可以吗
答:
一般适应期过后
离职要
提前30天,法律有规定,如果要提前走可以和你公司协商,看看行不行,否则要扣钱的
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