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试用期请假会被辞退吗
试用期请假
多,可以直接
辞退吗
?
答:
不可以直接辞退
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
刚入职就
请假 会
不
会被开除
答:
法律分析:不会
。试用期期间有关的员工有自己的合法权益,请假的情况只要符合企业的有关规定的就可以进行合理的处置,不至于别开除,因此有关的当事人需要积极的维护自己的利益,但是最为重要的就是自己的并没有触犯其他公司规章制度,这样就不会存在争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
试用期
经常
请病假
能
辞退吗
答:
法律分析:用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同
,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
试用期请病假
公司可以
开除
员工吗
答:
试用期请病假,
公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期
病假最多几天
会被辞退
答:
试用期
病假最多几天
会被辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定
请病假
的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
试用期请假
三天可以直接
辞退吗
答:
法律分析:员工
试用期请假
三天左右可以
辞退
,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可以扣除一部分的比例的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
试用期请假会被
解除劳动合同的情况合法吗
答:
法律分析:
试用期请假会被
解除劳动合同的情况是不合法的。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
试用期请假
三天可以直接
辞退吗
答:
试用期请假
是不可以
被辞退
的,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、试用期内的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。试用期请假,公司因此为由的不可以辞退,但是...
试用期请假
超过多少天可以
辞退
答:
一、
试用期请假
超过多少天可以
辞退
1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
试用期
病假最多几天
会被辞退
答:
试用期请病假
是不
会被辞退
,不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。试用期劳动者按规定请病假,不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,单位可以予以辞退。公司要解除合同时需具备两个条件,一是规章制度合法有效,二...
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