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试用期被辞退申请劳动仲裁
试用期被辞退 申请劳动仲裁
怎么走
答:
法律主观:您好,关于
试用期被辞退
后
申请劳动仲裁
的问题,根据法律规定,劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位的辞退行为违法,劳动者可以申请劳动仲裁,并要求支付赔偿金,通常是相当于一个月工资的赔偿金。但如果劳动者在试用期内被证明不符合岗位要求,用人单位可以合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。关于...
试用期
可以
申请劳动仲裁
么
答:
法律分析:试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...
试用期
可以
申请劳动仲裁
吗劳动仲裁程序是怎样的
答:
法律主观: 试用期 被辞退后,劳动者可以 申请劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者
可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资
。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 ...
试用期被辞退
,可以
申请劳动仲裁
吗?
视频时间 01:28
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
。因以下事由产生的纠纷,均可申请劳动仲裁:1、 确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护; 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等; 6、法律、法规规定的其他...
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。具体的流程为:(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内...
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有...
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
。相关法律规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;法律、法规规定的其他...
试用期被辞退
怎么
申请劳动仲裁
吗
答:
法律主观:
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
。 用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定 解除劳动合同 的,应对解除理由是否成立、决定是否合法,以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件,应当向劳动者支付 违法解除劳动合同...
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