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试用期被辞退申请劳动仲裁
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗...
试用期
第二天
被辞退
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:
试用期被辞退
后,劳动者可以
申请劳动仲裁
。申请方法如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)...
被辞退
了
申请劳动仲裁
要多久
答:
法律分析:
被辞退
员工
劳动仲裁
委
申请仲裁
期限是在一年之内;只要在辞退了这后在此时间段提出来,那么法院都会最大的保障自己的胜诉权利,同时在处理的时候还可以要求用人单位给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
视频时间 00:41
试用期
可以
申请劳动仲裁
吗,劳动仲裁程序是怎样的
视频时间 01:24
试用期被辞退
不给工资怎么办
答:
法律分析:
试用期内被辞退
的,用人单位又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以
申请劳动仲裁
维护自己利益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
。依照我国相关法律规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿...
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退
可以
申请劳动仲裁
。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤...
工作
试用期被辞退
是否可以
申请劳动仲裁
答:
申请劳动仲裁
需要在知道自己的权益受到侵害起一年内向
公司
所在地的劳动仲裁委员会
申请仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
试用期被
口头
辞退
怎么
劳动仲裁
?
答:
即使是
试用期
解除或中止劳动合同,用人单位也应按照劳动合同法第50条规定办理相应手续(出具解除或终止劳动合同通知书),用人单位拒绝出据的,属于违法行为。你可以向劳动保障监察机关投诉,也可以
申请劳动仲裁
(选择前项更快捷)。
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