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试用期被开除了有工资吗
试用期
员工
被开除有
赔偿吗
答:
试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:
1、赔偿金是经济补偿的两倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
试用期被辞退有工资吗
答:
据此,
试用期被辞退后是应该有工资
。除非是工作上出现了重大失误,导致公司造成财产上的损失,工资可能被抵扣之外。正常来说,用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者,否则,这就是用人单位的违反法律的行为,劳动者可以向劳动委员会举报该用人单位,或者申请仲裁。法律依据 我国劳动合同法第二十条试用...
试用期被辞退
的员工
有工资吗
答:
试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的
。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
试用期被
老板
辞退有工资吗
答:
法律分析:员工在试用期辞退有工资
。试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期被开除有工资吗
答:
试用期被被辞退有工资
。单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
员工
试用期被辞退有工资吗
?
答:
一般来说,员工在试用期被辞退也是有工资的,只要员工与公司建立了劳动关系,无论是否签订劳动合同,员工工作之后,公司都需要向员工支付工资,如果用人单位已在试用期为由,拒不支付工资,员工向劳动部门投诉。 一、员工
试用期被辞退有工资吗
?试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同...
7天
试用期被辞退有工资吗
?
答:
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、7天
试用期被辞退
无工资怎么办?7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请...
还在
试用期被辞退有工资吗
答:
没过试用期被辞退有工资,通常只要劳动者为单位提供了劳动、或者是服务,单位就需要向职员支付工资。根据《劳动合同法》的规定,单位有权辞退不符合录用条件的、处于试用期内的职员,但是不得扣除其工资。 一、没过
试用期被辞退有工资吗
?员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动...
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期被辞退有工资
。根据《劳动合同法》规定,试用期被辞退的员工应获得工资。试用期工资不得低于转正后工资的80%,如低于此标准,员工可要求公司补齐差额。此外,根据劳动法第87条,非法辞退员工需支付赔偿金,相当于2倍经济补偿(N),其中N按0.5个月计算,最多不超过一个月工资。若公司延长试用期...
试用期
内
被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退
,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、
被辞退了工资
应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
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