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试用期被动离职有补偿吗
试用期被动离职赔偿
怎么赔
答:
法律主观:被动离职属于违法辞退,其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第九十条,劳动者...
试用期
员工自动
辞职
是否需要
赔偿
答:
试用期内离职的,劳动者不需要支付赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
试用期
几天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补...
试用期
20天被辞退
有补偿吗
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期内的经济补偿应当满足以下标准:在一个月以内的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付工资的二倍
;在一个月以上不满三个月的试用期内解除劳动合同,用人单位应支付一个月的工资;如果员工违反了公司规定被解雇,则无需支付经济补偿。4. 试用期20天被辞退的应对措施 一旦...
试用期
被辞退
有补偿吗
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在
试用期
内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内,用人单位若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济
补偿
。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
试用期辞职有补偿吗
答:
视情况而定。劳动者自行
辞职
,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
...岗位自己不想做,只能
被动辞职
,可以向公司要
补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期被动离职
,工资能拿到多少
答:
劳动者在
试用期
工作未满15天主动
辞职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
员工
试用期
被辞退
有赔偿吗
答:
一、
试用期
内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿
金或者
赔偿金
。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
关于
试用期
后
辞职
是否需要
赔偿
问题
答:
用人单位违规解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
《劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前三十...
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