66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期结束没签字
试用期
过了还没签正式合同怎么办
答:
试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请
劳动争议
仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法律分析】解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤...
试用期
后没有及时签合同,过了几个月后要补签,我可以拒签么?
答:
可以
。如果感觉这工作不是很满意,以未缴纳社会保险提出离职,申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,入职的当月就应该签订劳动合同,而不是试用期结束后。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的...
试用期
过了,转正申请没有领导
签字
,怎么办
答:
方法如下。根据找法网显示。
1、当面询问领导原因
。2、申请劳动仲裁处理。3、转正申请是指在单位内部进行试用的员工,申请转为正式职工的申请书。
三个月
试用期过后
,不给
签字
转正但继续聘用是否自动转正???谢谢_百度...
答:
1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定
。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
试用
期满后未签订劳动合同合法?
答:
试用期后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法
。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键...
签了试用期合同过了
试用期没
签正式合同
答:
显然,
试用期
内
不
签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。 此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然...
试用期
已经过了,但没有签就业合同,如果辞职的话需要提前30天吗?_百度...
答:
法律没有规定
试用期
过了才签订劳动合同,而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同,超过30日未签订劳动合同的,用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
试用期
辞职领导
没签字
就走了
答:
并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。
试用期
递交3日后,即可解除劳动合同,无需用人单位同意和领导
签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
过了
试用期未
签劳动合同可以随时离职吗?
视频时间 01:36
单位过了
试用期
对我不满意一直拖着没签合同
答:
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过6个月。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞退不签字
试用期辞职不签字
试用期转正需要本人签字吗
试用期辞职主管不签字怎么办
考核本人签字 延长试用期
试用期离职领导不签字
试用期离职领导不签字怎么办
试用期已到但没签转正
试用期离职老板不签字