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试用期结束后转正工资怎么算
转正工资怎么计算
答:
法律分析:试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加
。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期过后
,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是
试用期后
开始算?
答:
转正当月是算试用期工资和转正工资之和,
通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资
。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定了转正时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
试用期转正工资怎么算
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般
,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数在劳动合同中规...
转正
当月
工资怎么算
答:
月工资=转正后的出勤天数×转正后的日工资+转正前的出勤天数×转正前的日工资
。例如正式薪资1200,试用期薪资1000,
那薪资是1200/当月法定出勤×转正出勤天数
+1000/当月法定出勤×试用期出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
转正工资怎么算
?
答:
比如正式薪资5000,试用期薪资4500,
那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数
。计算公式 工资计算 3/1~3/16 计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入:2022.99+2298.85=4321.84元 应扣1...
转正后工资怎么计算
?
视频时间 00:30
当月
转正工资怎么算
答:
法律分析:
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段
计算
,再计算总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
月中
转正
当月
工资怎么计算
答:
法律分析:
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段
计算的
上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)乘以转正前实际工作日
转正后
工资:(5000/23)乘以转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日...
试用期
工资和
转正工资怎么算
视频时间 00:55
月中
转正
当月
工资怎么计算
答:
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段
计算的
上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)乘以转正前实际工作日
转正后
工资:(5000/23)乘以转正后实际工作日全勤工资=转正前工资+转正前工资2、制度计薪日在工资发放中用于...
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