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试用期结束后转正工资怎么算
劳动合同中只约定试用期 过了
试用期之后
的
工资怎么算
答:
劳动者的
工资
是劳动双方协商一致确定的,劳动双方仅仅约定
试用期
的工资,劳动者试用期满后,劳动双方可以重新协商工资,不得低于当地最低工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
帮看下合同约定的
试用期
与
转正
后的
薪资
分别应是多少?
答:
试用期工资
不得低于正式工资的80%,那么
转正后工资
应介于7000-8750之间。
试用期过后试用期算工资
吗
答:
那么,
试用期过后试用期算工资
吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、试用期过后试用期算工资吗 员工在试用期是有工资的。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
您好,
试用期
和
转正期
在同一个月,
工资
应该
怎么计算
?
答:
试用期的按试用期的算即可,不是整月的
计算
到日工资。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正
后4000,出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
试用期
过了没
转正工资怎么算
答:
试用期
过了没有
转正
,
工资
的
计算
方式主要依赖于企业与员工之间的合同约定以及国家的相关法律法规。试用期是企业和员工相互了解、适应的一个阶段,其工资和福利待遇通常与正式员工有所不同。试用期满后,如果员工未能如期转正,工资的计算可能会涉及以下几个方面:1、合同约定:员工与企业签订的劳动合同中应当...
如果没交
转正
申请 合同上
试用期过后算
正式工
计算
正式
工资
吗
答:
试用期过后
,公司应当按照正式员工
工资
给你发工资。可以向人事沟通补足拖欠的工资。单位拖欠工资不发的,可以到当地的劳动监察大队举报。
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资
是正式工资的百分之八十。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
...发工资,
试用期
三个月,请问什么时间开始拿
转正工资
!
答:
您是5月15日入职的,
试用期
三个月,拿
工资
是这样的:5月份的工资在6月10号发(也有可能算在6月份的工资里一起给你)6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发(这个月才是拿
转正
后的工资,但只有15天)8月份的工资在9月10号发 供参考。
我16号转的正,
试用期
的
工资
是1500 ,
转正
是1800 ,请问转正之前和
之后
...
答:
问你们会计咯,看你们会
计算工资
的时候是按多少天算。还有就是看你们公司的工资是怎么发。一般情况下,月计薪天数=(365天-104天)/12个月=21.75天 其中,104天为一年的休息日。
...后是不是应加
工资
?如果不加怎么办?如果不予
转正怎么
办?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2.
转正
后是不是应加工资?理论上来说是这样的,但单位要是不加也不违法,<<劳动合同法>>只对
试用期工资
作了相关规定,但没规定转正后一定要加工资,只要工资不低于...
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