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试用期算应届生吗
应届生在
试用期
内被辞退怎么办 试用期没有转正
算应届生吗
答:
在试用期过后没有转正,还算是应届生
。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者被辞退,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣,请继续往下阅读。应届生试用期转正 1、应届生,主要指的是...
试用期
没有转正
算应届生吗
答:
试用期是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。
如果签订劳务合同,就不算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申...
试用期
合同没交社保
算应届吗
答:
试用期合同没交社保不算应届
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的毕业生按照应届高校毕业生对待,试用期内没交社保但是已经落实了工作单位,不算应届毕业生。另外公司应该在用工之日起三十日内为你向社会...
毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
毕业生签订试用期合同还是算应届生的
。我国的应届生分为:普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生等。一、毕业生签订试用期合同还算应届吗? 算是应届生,应届毕业生分四种: ...
在
试用期算
不
算应届毕业生
答:
法律分析:算是应届生
,应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。4、普通...
签订
试用期
合同
还算应届吗
答:
法律分析:算。毕业后签订
试用期
协议也
算是应届生
,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
试用期
辞职
还算应届毕业生吗
有点担心
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也
算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员...
试用期
跑路
还算应届生吗
答:
算。
试用期是
用来测试应聘者是否适合公司岗位的一段时间。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,应届生的身份取决于毕业的年份,择业期为两年,在毕业两年后就不
属于应届生
。所以即使没有通过试用期或者在试用期之间离开公司,也并不影响个人应届生的身份。
试用期
交五险一金
还算应届生吗
答:
不能算。应届毕业生如果
实习期
交了五险一金之后不能
算应届生
,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回...
试用期
没有转正
算应届生吗
?
答:
试用期
没有转正
算应届生
。如果你是今年的应届毕业生,拿到了毕业证,签订了劳动合同,就算是正式员工了,一般合同三年时间是有3个月试用期,如果试用期没有通过转正被辞退了,再应聘其他企业,也算是今年的应届生的。应届生简介:主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些...
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