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试用期直接不去了有啥后果
试用期
离职当天走
后果
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
实习期
辞职
直接
走人的
后果
答:
法律分析:在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,
给单位造成了严重经济损失的
,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的,这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
试用期
自离
有什么后果
答:
法律分析:在试用期内,
如果劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之...
试用期直接
走人
后果
是
什么
答:
法律分析:实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定...
没签合同
试用期直接
走人
后果
答:
没签合同试用期直接走人后果是:用人单位可以追究有关责任
,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿,具体情况下对于试用期应当由劳动者提交三天向用人单位提出辞职请求。【法律分析】没签合同试用期直接走人的,
如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失
,即使试用期没有签订劳动合同的,形成...
试用期
工作三天
直接
走人的
后果
是
什么
答:
但是有些公司有严格的规章制度,因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。二、在
试用期
内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职
就直接
走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
试用期
辞职当天走,
有什么后果
答:
综上所述,在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,
给单位造成了严重经济损失的
,需要作出赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
没签合同
试用期直接
走人
后果
答:
没签合同试用期直接走人后果如下:1、试用期没签合同,但确实存在劳动关系,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知...
签了劳动合同
试用期
之内自离
有什么后果
答:
签了劳动合同试用期之内自离的后果:可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续;若因劳动者自离行为,给用人单位造成经济损失的,
赔偿可从劳动者本人的工资中扣除部分
。
签了劳动合同
试用期
之内自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
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