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试用期直接不去了会怎么样
试用期
一天
直接
走没事吧
答:
【法律分析】:没影响
,即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期直接
走人会有什么影响
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在非法辞退的情况,劳动者不办离职就直接走人,
给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用
,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
试用期直接
走人后果是什么
答:
法律分析:实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定...
试用期直接
离职,不办离职手续
会怎么样
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,不办离职就直接走人,
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用
,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
签了劳动合同,三个月的
试用期
,我只干了几天,不想干了,
直接
走人,可以吗...
答:
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般...
试用期直接
旷工不干
了会怎样
答:
法律分析:不按正常手续辞职,
直接
旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;...
试用期不
办离职手续
直接
走人有影响吗
答:
法律主观:
试用期不
办离职手续
直接
走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
签了劳动合同
试用期直接
走人
会怎么样
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者
直接
走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
试用期不
办离职
直接
走人
会怎么样
答:
劳动者在
试用期
内不办离职
就直接
走人,如果没有提前三日通知用人单位,那么劳动者违反了劳动合同法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期
第一天
就不
想做了,劳动合同还没有签。可以直接走吗?
答:
你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后
直接
走人
就
可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在
试用期
内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向...
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