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试用期比转正薪资高是啥意思
为什么
试用期
工资
比转正工资高
答:
工试用期工资比转正工资高因为工资不同
。试用期的工资是转正后工资的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。
工资试用期比转正
后工资还
高是
怎么一回事
答:
1、你转正后工作时间少或计件工资工作量不够 2、转正后工资组成增加了绩效工资
,而你工作能力不足,绩效少 3、本身试用期与转正工资相差不大,但转正后代扣社保最终到手少了。
试用期工资
可以高于
转正工资
吗?合法吗?
答:
合法,
试用期工资只有最低标准,没有最高限制
,试用期工资高于转正工资这种现象也是很常见的,按照不同的工作,多劳多得,合法合理。
试用期
工资和
转正工资
一样正常吗?有明确规定比例吗?
答:
实习期在一般公司的
意思
就是老总想看你对工作的态度与工作能力,由于有很多人在刚到一个公司之后觉得不适合,待不到几日便会挑选辞职,要是没有实习期这一缓冲期,一开始就把关键的作业交到新手,新手两三天辞职,工作中做一半,接转给另一个人很有可能就需要从头开始。合同工跟使用寿命的职工不一...
新人
试用期的工资
和
转正
后的工资一样,这正常吗?应该相差多少呢?_百度...
答:
不正常
,按照常规的工资是试用期的工资应该只有转正的一半,或者是只有一个基础工资,没有绩效或者是其他费用。
试用期是
彼此磨合的过程,试用期工资和
转正工资
一样正常吗?
答:
试用期
与转正后都可以商定,至于你认为试用期与
转正工资
一样,是看你处在哪个阶段提出的问题,如果是刚面试还没进试用期,你可以跟用人公司商定,不符合你预期可以换公司!如果你认同这家公司是你想进的单位,可以降低你的预期,除非你很优秀,公司另外开绿色通道,直接聘用不需试用。
试用期
和实习期是否一样?这两种员工
转正
后的待遇有何不同?
答:
试用期
与
转正
后每一个企业都是有这个行业
的工资
标准制订,试用期就是用来考评新聘职工综合能力,因此试用期还有一个时间要求,少则一个月,更多就是三个月,公司遇上优秀员工,彼此沟通交流,用人急切基本上可以降低使用时间。与此同时,转正后工资在录取时,基本上对新聘员工能力做出判断,只需求职者所...
公司加薪一般多少比例
答:
转正薪资
:1、在
试用期间
,你的工资通常不低于转正后工资的80%,这意味着你的试用期工资会在
转正工资
的80%-100%之间变动。因此,转正后的工资范围大约在3500至4375元之间。岗位薪资:2、如果公司没有明确规定转正后的工资,那么转正后的工资将参照公司相同岗位的标准。普工涨薪:1、对于普通公司,普工的...
事业单位
试用期工资
和
转正
后工资构成上有
什么
不同?具体点
答:
事业单位
试用期工资
和
转正
后工资区别:一、内容不同 1、事业单位正式员工
的工资是
由基本工资和奖金、津贴组成。2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。二、构成部分 1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。2、事业...
公司给开的
试用期
工资与
转正工资
相差太大可信吗?
答:
不怎么可信。按照比较正规的做法应该是
试用期薪资是转正薪资
的80%以上。这是劳动合同发规定的
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