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试用期未满一个月前三天有工资吗
实习期
三天有工资吗
视频时间 00:40
试用期三天有工资吗
答:
试用期三天有工资的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
试用期
必须发
工资吗
,我去试工两天老板说这两天是
没工资
的到我第
三天
...
答:
试用期三天也是有工资的
,试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
不
满一个月前三天没工资
答:
按劳动法规定,
试用期三天辞职是有工资的
。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有较大的差异。一、试...
试用期未满三天有工资吗
?
答:
试用期未满三天是有工资的
,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期三天
不想干了
有工资吗
答:
试用期三天不想干了是
有工资
的。
试用期三天工资
的计算方法具体如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的...
试用期三天
被辞退
有工资吗
试用期三天被辞退有工资吗公司说
未满
七天没...
答:
试用期三天
被辞退
有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同法中有规定说
试用期
不
满一个月
不发
工资吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、应该支付
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
三天试用期
可以不给
工资吗
答:
三天试用期
不可以不给
工资
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。
入职前七天
没工资
合法吗
答:
入职前七天
没有工资
是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在
试用期
也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不能证明就随意解除员工,...
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