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试用期旷工一次可以辞退吗
公司的
试用期
说是为两个月 才刚过9天就被
辞退
有补偿吗
答:
也就是说用人单位无权只和你签
试用期
合同,不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。第二,用人单位不
可以
随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不
能
以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规...
旷工辞退
的员工能领失业金不
答:
其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。二、对于无故
旷工
的职工公司
可以开除吗
?可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在
试用期
内被证明不符合录用...
员工
试用期
内
可以
随时辞职吗?
答:
职工如果不提前递交辞职信就离职,企业
可以
认定其是擅自离职,只能按
旷工
处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、
试用期辞退
有否...
自己主动辞职的算
旷工吗
?
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期
...
富士康
试用期旷工
2天转正了会消除吗?
答:
你好:富士康
旷工
是不会消除的,你
可以
跟你的上司沟通一下叫他帮你补一下请假条。请采纳 谢谢
转正后想辞职立刻走,但是要求我干完一个月
可以
做成
旷工吗
答:
已经正式转正的情况下,员工有义务提前30天通知单位。公司
可以
要求你30天后再离职。没看懂干完一个月做成
旷工
是什么意思。如果是您打算直接旷工这一个月,是不合适的,如果公司想的话他可以要求您支付赔偿金的,毕竟这属于您违反了劳动合同和劳动法。。如果是公司要求您干完一个月并把您这个月的出勤...
试用期
过了
可以辞退
员工吗
答:
一、试用期过了
可以辞退吗
? 试用期过了可以辞退,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是可以辞退员工的。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
在
试用期
内,怎样从事业单位辞职?
答:
根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
试用期
员工工作半个月后自动离职,公司是否
可以
已
旷工
为由,扣完其半...
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,
可以
直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞
...
在没用签
试用期
合同过了4个月算是转正了吗?也没用签劳动合同的在这种情...
答:
一、未签合同要求单位支付双倍工资(劳动合同法八十二条)二、没签订劳动合同
旷工
被
辞退
也有工资,只是旷工当天工资
可以
扣除。
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