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试用期不满半年被辞退赔偿
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
试用期
内无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
入职
不满半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:看情况,
如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
未满半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
一、未满半年被辞退员工如何赔偿1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共...
六个月
试用期被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为...
试用期半年没
过,
开除
要
赔偿
吗
答:
法律主观:试用期违法开除员工需要赔偿。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。试用期因为下列情形被辞退公司不需要赔偿或补偿:(一)在试用...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
工作
不满半年被辞退
,请问
赔偿
金是怎么算的
答:
工作
满半年不足
一年
被辞退
,
赔偿
金是多少 看辞退理由 按劳动合同法第39条辞退,
没补偿金
其他理由辞退,补偿一个月工资 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
试用期无过错被辞退赔偿标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,
要求支付半个月的工资
。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
试用期赔偿
半个月还是一个月
答:
试用期赔偿是半个月。
试用期辞退补偿
标准是可以补偿半个月的工资,因为试用期的期限不会超过
半年的
时间,如果员工在单位的工作年限不超过半年的情况,可以赔偿员工半个月的工资作为补偿,解除劳动合同。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例...
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