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试用期不满一个月辞职社保
试用期不满一个月
交
社保
吗
答:
法律分析:
员工离职
,当月工作
不足一个月
,都需要为其缴纳当月
社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益...
试用期不满一个月辞职
有
社保
吗
答:
律师解析
有的
。 根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。 劳动者在试用期内仍需签订劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期...
试用期不足一个月
社保
答:
用人单位与劳动者签合同,但劳动者工作不足一个月提出辞职,那么单位还没有为其购买社保的
,因此,劳动者离职当月没有产生社保费用。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
试用期一个月
内
离职
,要缴纳
社保
吗
答:
法律分析:试用期内也是需要缴纳
社保
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只...
试用期不满一个月辞职
有
社保
吗
答:
如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险
。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用期一个月
内
离职
,要缴纳
社保
吗
答:
根据中国的《劳动法》和《
社会保险
法》规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。劳动者在
试用期一个月
内
辞职
的,用人单位应当为其缴纳
社保
。如果用人单位不为其缴纳社保,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求...
在
试用期离职社保
怎么办
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。公司给员工缴纳
社会保险
的时间最长不能超过30天,如果试用期超过了30天,公司不能以在试用期为由不给职工缴纳
社保
,而对于...
试用期辞职社保
怎么办
视频时间 00:49
试用期辞职
五险一金怎么办
答:
法律分析:
试用期辞职
可以先去
社会保障
机构,查询公司是否为劳动者开办了
社保
并缴纳了保费、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下
一个月
才能停保,所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的社保。如果劳动者已经找到新的工作单位了,原工作单位多...
试用期离职社保
怎么算
答:
法律分析:要是
辞职
后有新单位接收的话,可以由新单位继续缴纳
社保
,还
没
有接收的,当月的社保需要原单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照...
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