66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不合格辞退有工资吗
员工
试用期不合格辞退
需要发
工资吗
答:
员工在试用期内被辞退,
依然有权获得相应的工资
。根据相关法律法规,用人单位在解除试用员工时,必须依法支付员工工资,不需要支付经济补偿。何时支付工资?用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工在试用期的工资。试用期的工资标准是多少?在试用期间,员工的工资不得低于合同约定工资的80%,也不能...
试用期不合格辞退有
补偿吗
答:
2、试用期不合格被辞退有工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除...
试用期
考核
不合格
被
辞退有
补偿吗
答:
1. 在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提供经济补偿
。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3. 根据《劳动合同法》第十九条,不同期限的劳动合同对应的试用期有不同的规定。例如...
试用期不过
被
辞退有
补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期不合格
被
辞退有工资吗
答:
试用期不合格被辞退有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期
考核
不合格辞退有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内是
有工资
的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合录用条件被
辞退
的,是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期不合格辞退有
补偿吗
答:
3. 不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。除非劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,或者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的其他情形,否则用人单位在
试用期不
得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。请注意,以上内容是基于对法律的理解和...
员工
试用期不合格辞退
需要赔偿吗
答:
法律分析:员工
试用期不合格
的,用人单位可以
辞退
并且没有赔偿。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动...
试岗三天被
辞退有
补偿吗
答:
试用期
三天被
辞退有工资
但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明
不合格
或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。员工入职三天离职不发工资该如何处理员工入职三天离职不发工资劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁...
考核
不合格辞退
员工有补偿吗
答:
考核
不合格辞退
员工是否有补偿,要根据情形确定。考核不合格辞退员工是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在
试用期
内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期不过被辞退有工资吗
试用期过程辞退要给工资吗
试用期以不合格为由辞退
试用期4天被辞退有补偿吗
试用期没过被开除了有工资吗
试用期以考核不达标为由辞退
试用期被辞退有工资吗
员工在试用期被辞退有工资吗
试用期被劝退有工资么