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试用期三个月被辞退合法吗
试用期被辞退合法吗
答:
试用期被辞退是合法的
,但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月,但根据不同行业和职位的需要,也可以适当延长。在试用期内,用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
签订劳动合同,一年
试用期三个月合法吗
?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三个月,
显然不合法
。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
员工满
三个月试用期
可以
辞退吗
?违反劳动法的规定么?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的
,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
试用期
企业无理由
辞退
员工属于
违法
的吗?
答:
还有你的试用期为3个月,那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。用人单位不可以随便把你辞退,
这是违法的
,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质...
已签订劳动合同,但在
试用期
内
被辞退
答:
签了劳动合同试用期内辞退员工是
合法
的,但是需要前提,
公司试用期辞退
员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在
试用期间被
证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
员工
三个月试用期
可以
辞退吗
答:
用人单位不得在试用期内
辞退
员工,否则须付赔偿金。二、劳动者
试用期辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,《合同劳动法》第37条明确规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是劳动者在
合法
的情况下解除劳动合同,用人单位不得借故不受理,或因此克扣劳动者工资。
三个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律主观:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
入职15日,被告知
试用期
内不合适
辞退
,合同试用期是
三个月
,
合理吗
答:
用人单位在
试用期
内
辞退
员工,除应具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。所以如果对方是以你在工件期间违反规章为由提出解除合同的话,这个是允许的。而且15天的试用工作经历不会写入档案,所以不管是由你自动写
辞职
信还是对方提出辞退都没有什么大的关系。
我的朋友试用期刚过,然后单位想把他
辞退
了,
试用期三个月
,单位合不...
答:
单位是有权利对
试用期
人员试用期的表现来进行综合评定,并且决定是否继续聘用这个员工的,他
辞退
你的朋友肯定有一定的原因,不可能无缘无故的就把他辞退。
试用期辞退
员工
违法吗
?
答:
1、不
合法
之处:1)
试用期
应不超过2
个月
。《劳动合同法》第19条,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;2)试用期工资标准不得低于当地最低工资标准:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
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