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试用期三个月服务期怎么算
试用期算
不算在
服务期
答:
法律分析:试用期算在最低服务年限内
。试用期内不能再考,但过了试用期就不一定了。最低服务年限是所有新录用公务员的要求,不是只针对某一单位而言,虽然规定了最低服务年限,但有的单位领导很宽容,服务期限未满也同意再次报考。当然大多数单位是不会同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
服务期
包含
试用期
吗
视频时间 01:09
试用期算
在
服务期
内吗
答:
公务员试用期一般为1年,1年期满考核合格后转正。
服务期则是指公务员在报考单位的最低服务年限,一般为2年,2年期内不能报考其他单位
。不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳...
订立三年期的劳动合同,
服务期怎么
定
答:
订立三年期的劳动合同,服务期规定如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期算
不算在
服务期
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了...
试用期算
不算在
服务期
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三方协议中初次合同期限、
服务期
和
试用期
的问题
答:
1、初次合同期限是
试用期满
合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、三年、五年等等,就是每几年签一次的意思,中间无特殊情况不能终止合同,谁提出终止要给对方一定赔偿 2、
服务期
,指的是必须在单位服务年限,从开始签合同算起,具体多久一般是单位定的,一般是限定毕业生要工作够几年...
劳动合同的问题中
试用期
、
实习期
的问题谢谢! 实习期离职问题。_百度知 ...
答:
1。劳动合同法未规定实习期问题,合同期应从入职日期算起,试用期包含在合同期内,一年的合同试用期最长不得超过两个月,超过使用其部分按期满后正常的工资发放,公司行为是严重违反劳动合同法的;第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
,
实习期
,见习期与学徒期,
服务期
可以并存吗
答:
试用期
- 属于正式用工的前期,需签订劳动合同,根据合同期限不同试用期从1
个月
到6个月不等。学徒期 - 劳动法中没有这一概念,一般有企业规定,有点与试用期类似。
服务期
- 用人单位为员工提供专项培训费用的,可以约定服务期和违约金,员工违反约定需支付违约金。服务期等于或少于劳动合同的约定期限...
试用期三个月
要签多久
答:
试用期三个月要签一年以上,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定...
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