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试用期三个月按天数还是月份
试用期
的
天数按
工作日
还是按天数
答:
依据(劳动法)是按天数
,例如:你的试用期是三个月,你七月一日开始上班(从七月一日起开始计算),那么你的试用期就是从七月一日至九月三十日。
试用期按
实际出勤
天数
答:
法律分析:看公司的考勤计算周期,有些公司考勤计算周期是1号到本月最后1天,有些是本月15日到次月14日
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期三个月
怎么算时间
答:
试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间
。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一...
公司辞退员工,补偿标准
三个试用期
,是
按月份
算,
还是按天
结算?
答:
是按照
从劳动者与企业建立劳动关系的那一天,一直到解除劳动关系那天为止,作为补偿标准的计算
天数
我问各位下,
试用期
的工资
是按天数
发的么
还是
按月数发的?我刚刚发的工资...
答:
试用期也是按月发放工资
,只不过在试用期用人单位和劳动者双方可以自由选择去留。
公司规定,每月15日(含)前入职,
试用期
当月计算一月,15日后入职,试用期当...
答:
不合法。
试用期
以一个自然月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
工资
是按照天数
算
还是月
数
答:
试用期
工资要怎么算?
三个月
的
试用期
全勤全额工资没扣钱,第四个月全勤却少了一天的工资。一天...
答:
他的解释是你试用期工资按每月二号到下月一号为一个整月计算的,转正后就按自然月计算了。严格说这也是正确的解释。
试用期按天数
,你这月15号到下月14号为适用期的话也会是全勤,转正呢,你就是下
月
15号为正式员工的第一天,你这是还真是凑巧,别计较了,人家没弄错 ...
劳动法
是
怎么规定
试用期
的
天数
?我是去年12月13日进公司,
三个月
的试用...
答:
试用期是根据
签定的劳动合同期限决定的。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。如果公司至你进厂30天内没有与你签定劳动合同,这样公司是等于非法用工,按...
试用期
一
个月是按天数
算吗?
答:
这要看你们当初是怎样约定的,如果约定是30
天
为一
个月
,则2
月3
日为一个月,从2月4日起算转正工资。如果没有约定,应以月为单位,即从2月1日起为转正期,享受转正后的工资待遇,很多单位就是这样计算的。
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