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论老员工的重要性
老员工
对于一个企业的意义
答:
1、
老员工
是公司大多数主要任务的承担者。新员工缺乏知识和技能,还缺乏基本的常识,这时候需要老员工起到带头作用。老员工还能对新员工起到指导的作用,在一个企业中,老员工其实是默默的给新员工一些初级指导,帮领导减轻不必要的时间支出。2、老员工是企业同舟共济的伙伴。一个企业,发展的道路上,总...
新员工和
老员工
哪个
重要
,为什么?
答:
1.
老员工
更熟悉工作。老员工工作期长,对公司业务和流程更加熟悉,工作效率和质量更高,这有利于公司短期内的经营发展。2. 老员工更有责任心。老员工对公司更有归属感和责任,会更加努力工作,不容易离职,这也有利于公司稳定性。3. 避免老员工离职隐患。如果辞退老员工,很可能会影响员工士气,让其他老员...
老员工
为什么在企业中很宝贵?
答:
3. 可靠性:年龄较大的职场人员通常更加可靠,能够承担更多的责任并在紧急情况下做出正确的决策。这使得他们在职场中变得更加有价值和具有吸引力。4. 建立网络:职场经验丰富的
老员工
可能已经建立了广泛的人脉和社交网络,这些人脉和网络可以为公司和团队提供更多机会和资源。5. 资历和信誉:职场老手往往因...
新
老员工
在生产管理和发展中的作用谁更大,我是正方:老员工作用大,急求...
答:
1、老员工是执行生产流程的典范;2、
老员工的
经验为生产的发展壮大提供了保障 3、老员工形成的良好作风是生产管理团队的财富 4、新员工需要老员工进行培训 5、老员工在生产壮大中能够起到支柱和骨干的作用 6、经历锻炼的老员工就像老红军一样,是团队发展壮大的干部基础 7、老员工对公司的忠诚度最高 ...
老员工
对于企业来说,价值在哪里?
答:
在进行信息传递和协作工作时,有着新人无法比拟的高效率,从而节省了大量沟通时间。4.熟悉公司各项资源,工作效率高
老员工
在工作中,掌握了公司大量资源,包括物资资源,技术资源,人脉资源,政策资源、政府资源等,这些资源均在提升老员工的工作效率方面起着重要作用。
老员工
是企业的资本,为什么这么说?
答:
01、
老员工
忠诚度高 论忠诚度这块,新员工肯定是不如老员工,因为老员工也算是跟着企业走过了风风雨雨,对企业也是知根知底,如果觉得公司不行的话,早就走了,所以留下来的人肯定都是忠诚之人。新员工虽然可能比老员工更有能力和激情,但是他们很难对企业忠诚,因为他们也会综合考虑自己是否适合这个...
企业如何留住
老员工
答:
企业如何留住老员工1 一、老员工对企业
的重要性
: 1、 经验丰富、能力娴熟:一名新员工的培养代价是一名
老员工的
二到三倍,在这个培养过程中,新员工为企业的产出很有可能还是负增涨。 因为业务技能技巧的不熟悉,在业务过程中很有可能会伤害到一些顾客,无论是从企业的直接利益还是品牌声誉等都是一种伤害。而老员工...
...和
老员工
哪个更重要?我们是正方,观点是新
员工重要
,麻烦老师帮忙指点...
答:
另外一方面来讲,新
员工
不等于年轻员工,可以是外聘,像现在阿里很多P7,P8的人也去了新单位,对这些企业来讲,他们也是新员工,不仅可以带来自身丰富的实战经验,还能把大厂的优秀管理经验,管理模式,和工作逻辑带来,要知道成熟并且有效的组织结构模式对企业的规模性发展也很
重要
。
老员工
有哪些优势?
答:
稳定的情绪和态度:
老员工
通常有更好的情绪管理和心理素质,不会轻易受到外界干扰和影响,能够保持冷静和专注,有效地应对工作中的各种挑战和压力。对公司的忠诚度高:老员工通常对公司有很高的忠诚度和认同感,他们不仅仅是为了赚钱而工作,更
重要
的是把工作视为一种责任和使命,这使他们更加投入和有动力...
你认为新员工和
老员工
哪个对公司的贡献更大?
答:
一般来说,老员工显然比新员工的贡献更大。一是因为老员工工作基础扎实,二是因为老员工工作经验丰富,三是因为老员工在面对突发情况的时候,有自己的一套工作体系和应变能力,这些元素新员工很难轻易做到。另外,新员工的培养方向,同样基于
老员工的
平均工作水平。即使是在市场的大环境之下,任何企业也不...
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