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老员工对公司重要吗
对于
一个
公司
,一个技术
老员工
和一个管理领导层,哪个更
重要
?
答:
相对来说,我个人感觉技术老员工更重要些
,具体原因如下。1.技术性职工的塑造周期时间过长 一个达标的专业技术人员,不仅要学习培训课本上的专业知识,还必须长期的去具体实践活动才可以让自身的技术性持续提升 。传统定义上应从学徒工干得拜师必须三年,从一般专业技术人员保证初级专业技术人员必须2-4年时...
老员工
是
企业的
资本,为什么这么说?
答:
可见也就是因为老员工的忠诚度高,且掌握了公司的核心,所以老员工的整体价值方面是要比新员工高出很多的
。毕竟企业员工来来去去的多了,但是能留住多少员工才是最为重要的。
为什么
公司
都喜欢用离职的
老员工
呢?
答:
第三,
老员工具有良好的人际关系
。他们在过去的工作中与同事和客户建立了良好的关系,这使得他们更容易在公司内部建立信任和合作。他们了解公司的内部流程和体系,可以帮助新员工适应公司的环境。第四,老员工具有忠诚和投入。由于他们在过去的工作中表现出色,因此公司可以信任他们对公司的忠诚和投入。他们通...
怎么理解老板说只有
老员工
都走了
公司
才能重生这句话?
答:
员工群体对公司的影响毋庸置疑是非常重要的
。在企业中,我们越来越发现管理者与员工群体越来越年轻化,企业新生力量越来越明显,但同时一个企业能站稳根基也有部分原因是老员工们打下的“江山”,老员工有他的优势之处也有他的劣势之处。老员工的优势就是老员工的工作经验丰富,积累的资源和人脉...
让
老员工
吃得香,
公司
才能发展长久!你认同这个观点吗?
答:
而
对于公司
来讲,让
老员工
吃得香,就是一件非常
重要
和有意义的事情。作为一个有进取心的职场人,一个公司如果能够吸引到新同事的加入,那么对于公司而言,一定是一个新活力。如果有足够多的老员工加入进来,那么相信公司肯定会不断的向前发展。很多时候,公司的发展离不开老员工的支持和帮助。虽然我们...
企业
如何留住
老员工
答:
企业如何留住老员工,员工的对于一个企业来说是很重要的,员工是一个企业赖以生存和发展的基石,一个企业的问题一般都可归结到人的问题.如何得到一支优秀的员工队伍往往成为困扰公司的最大难题。下面是企业如何留住老员工。 企业如何留住老员工1 一、
老员工对企业的重要
性: 1、 经验丰富、能力娴熟:一名新员工的培养...
在职场,我们应该考虑对得起
老员工吗
?
答:
在职场中,我们应该考虑对得起
老员工
。老员工是公司的
重要
资产和财富,他们在公司中积累了丰富的经验和知识,
对公司
的发展起着重要作用。同时,老员工也是公司文化的重要传承者和代表,他们对公司的价值观念、工作理念、行为准则等方面都有着深刻的理解和认识。因此,对老员工应该给予应有的尊重和关注,包括...
你认为新员工和
老员工
哪个
对公司
的贡献更大?
答:
一般来说,
老员工
显然比新员工的贡献更大。一是因为老员工工作基础扎实,二是因为老员工工作经验丰富,三是因为老员工在面对突发情况的时候,有自己的一套工作体系和应变能力,这些元素新员工很难轻易做到。另外,新员工的培养方向,同样基于老员工的平均工作水平。即使是在市场的大环境之下,任何
企业
也不...
老员工对于企业
来说,价值在哪里?
答:
在进行信息传递和协作工作时,有着新人无法比拟的高效率,从而节省了大量沟通时间。4.熟悉
公司
各项资源,工作效率高
老员工
在工作中,掌握了公司大量资源,包括物资资源,技术资源,人脉资源,政策资源、政府资源等,这些资源均在提升老员工的工作效率方面起着
重要
作用。
只有老员工都走了公司才能重生,
老员工对于公司
是利是弊?
答:
因此,老板为了自己的利益考虑,会让元老退出自己的
公司
。同时,公司在稳定后,老板为了能让自己拥有更多的利益,也会采取排挤
老员工
的办法,这样,自己就能得大头了。其次,便于管理。在公司初创时,跟着老板一起打天下的员工一般都担负着
重要
的职责,为公司发展殚精竭虑。所以,公司能有一定的规模,老员工...
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