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讨厌一些女的入职半年就怀孕
如果你公司中有
入职后就怀孕
的
女性
,你会如何看待她?
答:
一般中小型企业,尤其创业型公司,本身招人就很不容易,尤其是业务上的骨干或专业型人才,花高薪聘请,寄于厚望,但进公司不久,还未创造什么价值,
就怀孕
,势必会让老板极度懊恼。哪怕是普通
工作
人员,公司也没足够的实力养一个所谓的“闲人”或“半闲人”。而且很多职位都是一个萝卜一个坑,怀孕了,...
为什么公司不喜欢女员工
怀孕
呢?
答:
1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是
工作
没几年
就会怀孕
,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦
女性怀孕
了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有
半年
左右,而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说...
长沙女子
怀孕
两月被公司借故开除,职场为何对
女性
员工如此不友好?_百度...
答:
1、职场对于
女性
员工不友好的原因 之所以职场对女性员工不友好,主要是因为私企是挣钱的,不是做公益的。很多女性员工刚
入职
不到
半年就怀孕
,然后就有好几个月的孕假产假,并且是带薪的,这对公司来说是一个巨大的支出,所以私企不允许有这种现象的存在,因此会在招聘之前就详细了解女性应聘者的私人情况...
公司入职三位女员工都是
入职后就怀孕
,对此现象你怎么看?
答:
最后,基本上公司里的老员工,要结婚或者生孩子,不但婚假产假按照国家规定来,而且份子钱少不了,人事还会买礼物。明天下班之后就放假了,但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了,毕竟上海人真不多,家都离得远。只要能给公司带来利益,公司拉还来不及呢。试用期三个月时间,在第五个月的时候,...
刚
入职
的公司,如果
半年后怀孕
,会不会给人不稳定的感觉?
答:
老实说一般公司不太会接受这种刚去就
怀孕
的,毕竟
孕期
还得给你发工资,万一你生完孩子就离职,公司就亏了,人事一般不会接受。
有些女性
刚
入职就怀孕
休息,会产生什么恶果呢?
答:
工作
不到位。所以说,对于一
入职就怀孕
的
女性
,普通同事一般都怀着无所谓的态度,毕竟对自身利益没什么影响;但对于人力资源部门和其直接上级领导来说,这就要影响工作了,是自己工作的失误,只能及时沟通,将损失降低到最小;对于公司老板来说,损失的直接是公司的经济利益,心里必然不快的。
如何看待女员工一
入职就怀孕
,产假休完就离职走人的行为?
答:
不过也有企业老总比较强硬的,会直接恶性解合,对于这种情况,一般会有两种解决办法(先说一下,这种官司一般肯定是
孕妇
胜诉的,只是涉及如何协商的问题)要么就是恢复劳动合同,补发期间工资,另一种就是支付补偿金,友好解除喽,在司法实务中并不会过于支持孕妇的无理要求。不过其实对于这种情况,企业也...
员工
入职半年怀孕
如何处理比较妥当
答:
理智一点想,员工是否有
工作
能力,因为怀胎10个月,如果员工可以正常上班,你当然需要支付正常的薪水报酬,包括奖金,如果员工中间有请假甚至长期请假,人家也只是拿病假的工资或者不拿工资呀,产假的报销是国家给的福利,是任何一个交保险的
女人
应该享受的。我觉得你应该放平心态,对待
孕妇
全社会都是帮助...
女性怀孕
职场歧视案例
答:
女性怀孕
职场歧视案例 这位陈女士现在是7个半月身孕,照推算就是4月已怀上,新闻标题应该是“3月入职4月怀孕”,试用期刻意隐瞒,到了7月过了试用期才挑时间说出来。 公司招人说明缺人,现在你一来就怀孕,过几个月就得请产假,招了人相当于没招。其实,女性在
工作
期间怀孕很正常,但刚
入职就怀孕
,试用期还隐瞒,很难...
从“
入职
一个月发现
怀孕
的事件”看
女性的
职场环境
答:
前阵子一条女子
入职
1个月发现
怀孕
,公司催促离职的事件上了热搜,这实际上已经是这类事件不止一次上热搜了。还发生过3月入职,5月怀孕,被公司赶去工地上班等等类似的新闻。评论大部分都是“就是这种人才让
女性
就业越来越艰难”。说实话,看的一阵胆寒。 ...
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