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计算上班时间的方法
工作时间
怎么
算
答:
法律分析:工作时间有两种计算标准:
一、制度工作时间的计算:年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。二、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作时间又称劳动时间。是指法律规...
工作时间
怎么
计算
答:
法律分析:一、
制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
怎么
算工作时间
答:
法律分析:工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
上班时间
和下班时间如何
计算
?
答:
上班时间:
将打卡时间转换为24小时制,然后减去8小时(因为上班时间是上午),再加上9小时(因为需要算上加班时间)
。下班时间:将打卡时间转换为24小时制,然后减去1.5小时(因为午休时间是1.5小时),再加上30分钟(因为加班是以30分钟为间隔)。具体步骤如下:将打卡时间转换为24小时制。例如,如果打卡时间...
怎样做考勤表可以自动算工时
答:
1、根据上
下班时间
计算:如果员工有固定的上班时间和下班时间,可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8:00,下班时间17:00,则当日出勤工时为17:00-8:00=9小时。2、减去中途休息时间:如果员工有中途休息时间如午休,需要从出勤时间内减去休息时间来计算实际工时。如出勤...
简述各类标准
工作时间的计算方法
。
答:
【答案】:(1)制度:工作时间的计算。1)
年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2)季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季 3)月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月 4)年制度工作工时=250×8=2000(工时/人·年)5)季制度工作工时=62.5×8=500(工时/...
职工
工作时间
如何
计算
答:
职工工作时间的计算方法为:
以月、季、年的工作日×每日8小时
。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度。【法律依据】《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条
制度工作时间的计算
:...
工资如何
计算
出勤天数
答:
5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周...
人工时如何
计算
?
答:
人工时
计算方法
如下:1、出勤工时:为实到人数与每日标准
工作时间
数(8小时)之乘积。2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积。4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。5、除外工时:为当日非发生于生产之工时。6、生产总工时:实勤工时—除外...
每月
上班
21.75天,这个
时间
是怎么
算
出来的呢?
答:
每月的
工作
日为21.75天的计算如下:制度计薪日
计算方法
一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
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