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计件工资能干吗
锦州金属陶瓷有限公司
计件工资能干嘛
答:
能
。锦州金属陶瓷有限公司普工薪资范围:6000-7000元/月,发薪日:25日,社保类型:五险,提成方式:计件提成,薪资高,流水线工作,所以这份工作能干。
计件工资
是不是最好的工资形式
答:
原因仍然出在
计件工资
制度上。在计件工资制度下,工人在操作过程中造成了次品,或者发现了上工序的次品,一般不会上报。这已经成为普遍现象。原因是,虽然出现了次品,只要不被发现,依然可以拿到这个产品的加工定额。但一旦上报,就会造成这个产品白干了拿不到工资,算上处理次品问题的时间,耽误的工资会更多...
今应聘一家工厂,只有
计件工资
没有底薪,不包住不包吃,转正后交五险,每天...
答:
这个应聘我认为不应该去\这个工厂给你的一切不明了\_\没有底薪\=\只有
计件工资
\又不包吃\又不包住\转正后才有保险\时间是十二小时\但他要时半月没活咋办\可吃住你都得自己出钱\所以你可要想好了
爸主动给我找的极兔快递,没有底薪,干一整天,这活
能干吗
?
答:
快递行业一般情况都没有底薪的,他是
计件工资
。按件儿计算工资,按额分配,就是说你送的件数越多,你得的工资就越高。你爸爸给你找的是极兔快递,这个快递公司是新兴的,未来他的发展如何?谁也没法预测?但是只要你肯干,你跑的路越多,送的件儿就越多,你的工资就会越高。你付出的努力与你的...
企业采用
计件工资
有什么弊端吗
答:
计件工资主要用于工业生产中,包括大部分轻工业生产和一部分重工业生产
。对于工业生产来说,计件工资较计时工资有明显的绩效考核有利优势和薪酬激励优势。但计件工资有一个最大的弊端就是其工资标准不易订立,并不像计时工资制度那样有明确的法律条文加以规范。计件工资的考核有很多地方容易被用人单位利用来...
工厂
计件工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。但是受到法律约束,在不加班情况下,每天工作日上班八小时,有双休日和带薪假期,必须要不低于当地法定最低
工资
标准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂
计件工资
合法吗
答:
计件工资
是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是,在实施计件工资制度时,要注意保障劳动者的合法权益,避免因计件工资制度而引发劳动关系纠纷。
计件工资
受劳动法保护吗
答:
符合国家规定的计件工时制是合法的;2、劳动定额和计件报酬标准是
计件工资
制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定...
计件工资
受劳动法保护吗
答:
法律分析:劳动法对于
计件工资
没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定...
工人计时好还是
计件
好
答:
工作时间是可控的,生产计划是可控的,原材料也是可控的,所以
计件工资
也是可控的。也就是说个人最大生产能力是可以预期的。计时工资是在固定的工作时间内(以天为单位),完成下达的任务,按单月工作天数进行工资核算,最低工作日期为约等于22天。(时间可控)这种方式在工厂中,一般在没有健全的制度下...
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