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解除劳动合同经济补偿金法律依据
解除劳动合同经济补偿金
有哪些
法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
劳动合同经济补偿金
的
法律
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
经济赔偿金法律依据
答:
经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。获得经济补偿金的条件:1、用人单位提出的协商一致解除劳动合同;2、用人单位存在
《劳动合同法》第三十八条情形之一
,劳动者单方面解除劳动合同;3、用人单位非过失性辞退;4、用人单位经济性裁员;5、用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;6、其他。...
解除劳动合同赔偿金
的
法律
规定
答:
劳动合同经济补偿金的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
违法
解除劳动
关系
赔偿金法律依据
是什么
答:
违法解除劳动关系赔偿金法律依据是:
《中华人民共和国劳动合同法》
。违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工被公司辞退应该得到怎样的
补偿
答:
二、相关法律依据
《劳动合同法》第四十六条
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的...
劳动
法辞退员工
补偿
标准
答:
法律分析:1、劳动者存在
《劳动合同法》
第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。2、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金 3、除上述理由外用人单位非法与劳动者...
被公司辞退,
依据劳动
法怎么赔偿的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,
劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
劳动补偿金
的
法律依据
答:
2、员工解约经济补偿金: 因用人单位的法定过错,劳动者主动解除劳动合同,用人单位仍应当支付
解除劳动合同经济补偿金
。
法律依据
是 《劳动合同法》第38条、 46条; 3、协商解约经济补偿金: 用人单位主动提出解除劳动合同,并和劳动者协商一致,单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。法律依据是《劳...
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