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视为旷工
哪些情况
视为旷工
答:
法律分析:
视为旷工
的情形包括:(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...
哪些行为
视为旷工
答:
法律分析:以下行为可以
视为旷工
: (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
公司规定什么情况下
视为旷工
答:
法律分析:
视为旷工
的情形包括:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的 法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者...
迟到多久算
旷工
?
答:
律师解答 迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即
视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 ...
迟到多久算
旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记
旷工
半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者
视为
半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退...
事业单位哪些情形
视为旷工
?
答:
无正当理由说明你受到了不可抗拒因素,而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为,一般满一天就算
旷工
,有的企业半天就算了,依据的是企业内部管理规定-企业职工奖惩条例;连续旷工15天就可除名。
哪些情况
视为旷工
答:
视为旷工
的情况如下:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工认定标准如下:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。4、其中旷工连续十五天...
缺勤几小时
视为旷工
答:
法律分析:员工迟到一小时,客观上是缺勤了一小时,但不宜直接
视为旷工
半天(按标准工时计算,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
视为旷工
的情形包括哪几种
答:
矿工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 一、
视为旷工
的情形包括哪几种 工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按...
请假没同意给我按
旷工
处理了
答:
请假没同意按旷工处理。请假未获批准而缺勤通常被
视为旷工
。旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席,包括未请假或请假未得到同意的情况。但是,如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤,则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假,如果没有特殊情况,用人单位有权不批准。员工有义务遵守...
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