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规章制度员工不愿意签名
在公司干了七八年了,突然搞个
员工
守则叫签名,
不签名
会被辞退吗?_百度...
答:
我的回答是:要签名。首先,员工守则是来约束员工的一种规章制度,是针对所有员工的,不要去纠结
。然后,你已经是七八年的老员工,必须支持公司的改变做法,如果有不合理的地方,你不能去做那个“领头羊”,让领导很难下台,也会让别人看笑话。如果和领导关系很熟了,再提出不合理的要求,希望改善,也...
企业每月不打工资条、
员工
也不曾
签名
,算不算违法?
答:
而且依据法律规定每月发放工资时,
员工
必须
签字
确认工资数额以及明细,如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况,一定要找上级以及人事部门确认,以保证自己的合法权益。首先,很多公司在工资
制度
方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出,故意把工资分成基本工资和福利费,压低基本工资,调高福利费...
公司从未公示
规章制度
,但让
员工
签了“已知悉并认同公司的各种规章制度...
答:
这是严重的违法行为,是强迫
员工
签订霸王条款,更是置员工生死不顾的卖身契,针对这种情况,员工应断然拒绝,因为你一旦
签名
,那么相当于签了生死合同,你的一切将无法得到保障,并可将这种情况向当地劳动部门举报,以免其他人受害。
公司
规章制度
没有给
员工签字
只是
职工
代表
签名
有效吗
答:
公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效
。没有法人代表签字,一切签字都是无效的,因此公司规章制度没有给员工签字只是职工代表签名无效。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定。
合同没
签名
字能作为证据吗
答:
劳动合同没员工签字,
除非有证据证明员工恶意伪造签名,否则法院或仲裁员一般不认可该证据,视为未与员工签署合同
。规章制度没员工签字,如公司能举证该规章制度经过民主程序制定,且向员工公示即可,比如提供在公司公告栏公告证据、开大会的录像且该员工参加了大会,仲裁委和法院也会认可该规章制度有效。
公司如何对违纪
员工
进行罚款
答:
(2)、单位只能根据
规章制度
对员工进行经济处罚,不得乱立名目。(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后,可制作违纪罚款单,由
员工签名
确认;
员工不
予签名确认的,可保留其他证据。(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。(二)、如何对不合格员工...
公司的
规章制度
没有
员工签字
有效吗
答:
公司
员工
手册、
规章制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
工作干了9年了,单位以严重违反
规章制度
辞退怎么办?
答:
首先自己要分清楚自己是不是真的违规,是不是给公司带来了一定的这个损伤,如果是那么确实是可以以正常辞退。但如果是其他的一些原因的话,可以要求N+1的赔偿。
员工手册需要
员工签字
吗
答:
应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回当事人的合法权益;4、发放员工手册或
规章制度
印刷文本,并让
员工签字
,说明已经收到并阅读相关规章制度,且
愿意
遵守;5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石,可将其作为劳动合同的补充,一并由劳动者签收与认可,公司也尽到了告知义务。企业制作员工手册意义:员工...
强迫员工签订公司
员工规章制度
合理吗?
答:
你有权不签,但后果你也很明白会是怎样。罚款的制度是公司定的,也就是公司的
规章制度
的一部分,有他的不合理性,但一旦发生在你身上的情况你无法接受那只有通过劳动仲裁来解决了,你可以提出当初
不签字
可能会被要求离开公司,但签字了确是不合理条约,因此你看看大家什么意见吧,如果都不签你们就胜利...
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