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要素计点法分级别定义表
什么叫
要素计点法
答:
因素
计点法
是通过若干因素来评定各个职位的价值大小,由于其具有较高的准确性与适当的成本,是目前国内咨询公司中最广泛使用的岗位评估方法。因素计点法要求组建评价委员后,首先确定影响所有岗位的共有因素,并将这些因素
分级
、
定义
和配点,以建立评价标准,这样就形成了一套职位评估的工具。之后,通过这一...
要素计点法
:岗位责任、知识技能、岗位性质和工作环境因素
答:
要素计点法
,这是一种精密的评估工具,它以精准的视角剖析岗位价值,通过量化关键影响因素,赋予点数,构建出一个全面的岗位评分体系。其核心要素包括岗位责任、知识技能、岗位性质以及工作环境四大支柱。让我们深入探讨这个系统的运作机制。首先,要素计点法的评价流程通常采用图表形式,将责任(30%)、知识...
因素
计点法
的基本步骤
答:
下表给出了一些
定义
的示例。通常由人力资源专家来做出定义。(5)确定
要素等级
确定每个
要素的等级
后,评估者才可以评定每个职位的要素等级或要素数量。因此,对于“复杂性”要素,你可能会分为从“重复性操作”到“创造性操作”这几个等级。每个要素包括的等级不超过5~6个,实际等级数主要取决于评价者的...
什么是
要素计点法
+
答:
要素记点法是薪酬设计中确定岗位等级的一种比较科学的、能够量化的评价方法
。要素记点法又叫岗位评分法,是目前广泛应用的一种量化评价方法。所谓要素记点法,就是选择若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时给各个水平赋予一定的分值,这个分值也称为“点数”,然后按照这些关键的薪...
计点法
是怎样评分的?
答:
计点法是一种复杂的量化职位评价技术
。是美国确定工资结构最常用的方法。它通常包括三个组成要素:一是有报酬要素。二是要素的等级可以量化。三是权重反映要素的相对重要性。出自国家开放大学公共部门人力资源管理课程的内容。该法首先是选定 职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后...
职位
要素计点法
答:
点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的
方法
,指对职位的各
要素
打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资
等级
的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的...
要素计点法
的
定义
答:
要素计点法
首先选择薪酬要素,并将这些薪酬要素建立起一个结构化的量表。专家委员会根据这个评定量表对岗位在各个要素上进行评价,得出岗位在各个要素上的分值,并汇总成总的点数,再根据总点数处在哪个岗位
级别
的点数区间内,确定岗位的级别。要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂,而且提前要与员工进行充分...
因素
计点法
(point method)
答:
【答案】:因素
计点法
也称评分法,是一种最为广泛采用的职务
级别
评定(又叫工作评价)方法。因素计点法是一种复杂的量化职位评价技术。它要求确定:(1)多个报酬
要素
,每个要素要分为几个等级;(2)这些因素
的等级
都是工作的现实情况。因素计点法的步骤:(1)确定岗位评价的报酬要素。(2)根据岗位的性质...
FFQ25评分
方法
答:
确定要素,并
划分
每个
要素的等级
确定每个要素及其等级的点值。确定组织内每个职位的点值。人力资源管理工作评价的方法之一.1.是实践中最常采用的一种工作评价方法,它主要是根据各个职位在一定要素(如薪酬要素)上的得分来确定它们的相对价值。
要素计点法
主要步骤 要素计点法采用的是对评价因素进行量化打分...
因素
计点法
(point method)
答:
因素
计点法
,又称评分法,是职务
级别
评定(工作评价)中应用最为广泛的方法之一。这种方法是一种精细的量化职位评价技术,它需要我们明确几个关键点:首先,要确定多个报酬
要素
,并且每个要素都要细分为不同
的等级
;其次,要确保这些要素及其等级能够真实反映工作的实际情况。实施因素计点法的步骤通常包括...
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