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要离职了天天迟到怎么办
想
离职
,公司要拖延点时间
怎么办
答:
通知单位辞职,三十天内,不给办理,你可以自动离职,然后申请劳动仲裁
。
一般情况下提前30天通知后才能辞职
,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
考勤时长有问题
要离职怎么办
?
答:
如果考勤的时长有问题,但是你自己没有办法证明这个问题,
那么你离职了之后只能把这一部分钱扣除,但是如果你能证明,你就可以要回这一部分钱
。
天天
上班
迟到怎么办
?
答:
调节好自己的生物钟尽量把睡眠时间调节到该休息的时间
,这就要你有坚强的意志,先强制自己执行合理的作息时间,习惯了就好。有过你忍不住要上课睡觉的话,你可以用
疼痛刺激你或者征求老师的同意起来站一会儿
。 可能是老师讲课的方式让你很难接受吧,
只要把兴趣转到学习那里就可以了
。具体要怎样做,我建...
自己上班
迟到
好几次,想跟老板
辞职
,
该怎么
说?
答:
好了,回到正题,这时候你留下来了,在领导眼里你就有点不忠诚了(说难听点
,你已经有点掉价了)那你就会敏感的觉得周围的人对你好像感觉不太友好了,这时候要以大局为重,既然留下来了,那就继续好好做自己该做的事,实在是很不开心的话,就离职,但不建议这段时间,要等过段时间,不然你将被...
我因
迟到
四次公司要扣我半个月工资。今天我打电话要求
办理离职
...
答:
你可以到人事局咨询嘛,带上你们公司的规章苛刻的划出来问人家,可以提出告诉的你就提出,最好是人多点,这样好点,还有打电话给那些免费的律师援助的律师咨询一下更好.如果不行那你就忍忍走正常程序,再找机会抓公司弊病.比如说你加班的工资,从没给过等.
员工总是
迟到
,而且每次都会给不同的理由,老板
该怎么
做呢?
答:
对领导我会严格的规定,他如果他再迟到几次就就罚钱,没有规矩不成方圆,如果不能够对他个人行为很好约束的话,那么对于整个公司中其他同事的管理也会出现很多问题,所以对于这些
经常迟到
的员工,一定要采取一些措施去惩罚他们的。
我公司有名孕妇,
经常迟到
早退
怎么办
?
答:
可以参考以下三种方案予以
解决
:1、全勤奖法设立全勤奖,如果
该
月无
迟到
、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效,可以把考勤作为...
一直想
辞职
懒懒散散 不想做了 然后上班
迟到
下班早退 被老板发现了 我...
答:
您好,很高兴为您解答:你这种情况还是考虑
辞职
比较好,找一份适合自己的工作吧:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
...我旷了几天工,这个月还
经常迟到
,算我自动
离职
一分钱没有
怎么办
...
答:
这么办:一是本身酒店雇佣你就不合法,雇佣童工。二是直接找当地政府劳务主管部门,举报酒店雇佣童工。先给老板说一声,不要不说,就去举报。三是你要是给老板说举报,他会给你
解决
的。要是不给解决,就立马举报。劳务部门会立即对老板给予处罚的。总之,依法
处理
,自己也要检讨自己,先学习后工作。随时...
员工总
迟到
,作为老板,应不应该管教?
答:
员工总
迟到
,作为老板,应不应该管教?员工迟到现象在企业体制管理中是极为常见的一个问题,如果
处理
得当的话,可以提升员工积极性和公司整体的工作效率;如果处理不得当的话,那么不仅会引发员工们的不满提升
离职
率,而且还会降低公司整体的工作效率遭人诟病。那么,如何处理这个问题呢?其实只要梳理清楚
解
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