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要求上夜班可以拒绝吗
公司安排
上夜班可以拒绝吗
答:
公司安排上夜班的,
如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝
,但是如果白天上班了,还要求上夜班的,则属于加班,可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的,那可以直接拒绝。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条规定,用人单位应当...
拒绝上夜班
是违法行为吗
答:
视情况而定。对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定
;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 视情况而定。对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就...
员工有权
拒绝上夜班吗
答:
1. 员工是否可以拒绝上夜班取决于他们的劳动合同内容
。如果合同明确规定了夜班工作,员工则必须遵守,否则他们可以与雇主协商,争取免于夜班。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,雇主在招聘时必须向劳动者提供工作的详细信息,包括工作内容、条件、地点等,并且劳动者有义务如实提供与工作相关的个人...
公司突然
要求上夜班
合法吗
答:
如果公司要求员工上夜班,需要提前通知员工,并经过双方协商。
如果公司突然更改员工工作时间,员工可以拒绝
,或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险,如果公司不能确保员工的生命安全和身体健康,员工可以拒绝上夜班。总之,公司要求员工上夜班需要考虑劳动法规,如有违法之处员工可以拒...
员工有权
拒绝上夜班吗
答:
视情况而定。
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝
,如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。【法律分析】如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于违法行为,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同...
拒绝上夜班
是违法行为吗
答:
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,
拒绝上夜班
的行为属于违法行为,用人单位
可以
依法解除与劳动者的劳动合同。二、不符合上述情况的,拒绝上夜班不是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
员工有权
拒绝上夜班吗
答:
对于
拒绝上夜班
的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位
可以
依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。
强制
上夜班
员工不愿意怎么办
答:
强制上夜班员工不愿意
可以拒绝
。根据查询相关信息显示,公司
要求上夜班
,员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同,并向公司说明理由。如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的,员工应当按照劳动合同约定上夜班,或者与用人单位解除劳动合同。
员工有权
拒绝上夜班吗
答:
如果劳动合同中约定的上班时间是白天的,公司要员工
上夜班
,这属于加班,员工有权
拒绝
加班。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。公司安排加班需要按规定与员工协商,员工如
不同意
,公司无权强行
要求
加班。只有在劳动者自愿的情况下才
可以
安排加班,而且加班时间有限制,安排...
员工有权
拒绝上夜班吗
答:
法律分析:视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不
能拒绝
;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条...
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