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裁员赔偿金算加班费吗
裁员赔偿金
的
计算
方法和标准
答:
1. 基本工资的计算:裁员赔偿金的计算基础通常是员工的基本工资。基本工资是指员工正常工作期间的工资水平,
不包括加班费
、奖金等附加项。2. 工龄的考虑:员工的工龄是裁员赔偿金计算的重要因素。一般而言,每工龄一年,赔偿金的计算比例会有所增加。3. 月平均工资的确定:有些地区规定裁员赔偿金的计算要...
裁员加班费
可以
补偿吗
答:
公司裁员,
加班费应当按照实际情况支付不是赔偿
。计算经济补偿金的工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货...
被
裁员加班工资
算几倍?
答:
加班工资
还是原来的加班工资啊,
补偿
是按上一年的平均工资,已经吧
加班费
算在里面了
裁员
所说的平均
工资
包含
加班费
和保险吗?
答:
以员工前十二个月平均工资计算,也就是前十二个月应发工资的平均工资,
包括加班费、个人缴纳的社保、公积金部分
。
公司
裁员
,离职
补偿
加班费
年终奖这么算?
答:
离职
补偿
按N+1倍的上一年平均月薪
计算
,封顶12个月,08年以前的另算。平均月薪如果高于当地平均月薪的3倍就按三倍算。奖金应该按比例发放,公司原因的应该全额发放。已经发生的
加班费
应该按旧规结算。
公司
裁员
,离职
补偿
加班费
年终奖这么算?
答:
在这种情况之下,那么工人绝对是处于弱势的,因为没有人会帮助你离职
补偿
的话,你每干一年,补你一个月
加班费
,年终奖就没有了,就是这样子的,你必须干完这几年才年终奖,所以说就是这样子一件事情,反正工人在这面前的话是很弱势的,工人没有真正的团结在一起。
公司
裁员加班费
需要
补偿吗
?
答:
法律主观:加班不给
加班费
可以申请离职补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,同时可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付
赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
公司裁掉员工
工资
按实发还是按应发
赔偿
?
答:
经济补偿金
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月,满半年不满一年的按一个月支付,不满半年的支付半个月。经济补偿金按员工解除劳动合同前12个月平均工资应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括
加班费
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
公司
裁员
,之前的加班怎么算?我们公司没有
加班费
,只可以调休,但是如今...
答:
公司
裁员
是需要支付员工
加班费
和
补偿金
的,员工可以要求公司补足加班费
裁员加班费
怎么算
答:
法律主观:公司的
加班费
的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。
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