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裁员裁到大老板陈
裁员
的一个案例 请教管理高手!!!
答:
1.多摸斯基——白人,男,34岁,已婚,三个孩子,已在公司任职六年,工作表现良好。在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。2.陈罗旺——东方人,男,35岁,已婚,一个孩子,再公司任职18个月,但被认为是公司的顶尖技术人员,偏于独处,远离同事。3.卡拉他——白人,女,42岁,丈夫最近残废。支...
因为公司经济问题,展开大
裁员
,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
答:
1、由于经济原因
裁员
,需要提供经济补偿。支付一个月工资只能代替“提起一个月通知”,不能代替经济补偿。首先你必须让
老板
出示劳动部门出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算:按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
世界500强吹起
裁员
风论职场新人如何过冬
答:
2、和老板混个脸熟 如果你终日蜷缩在办公桌前,
大老板
是不会注意到你的才能的。在她了解你的才干以前,你首先得让她认识你、看到你——你得把自己移动到她的雷达范围之内。就算你们根本没有说话的机会,只是有时在走廊擦肩而过,你也要努力争取面对面的机会。3、让你的存在变的不可替代 主管和HR...
为什么
裁员
很少听说过裁管理层?
答:
由于
裁员
的时候,很多公司都是按比例裁员。基于这样的人员构成,在裁员的时候,我裁掉10个员工,可能才会对应裁掉1个管理者。因为基数上的差距,导致大家感觉裁员很少裁管理层。二、裁员优先裁边缘,管理者握有“谁是边缘的权利”企业裁员,一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人;边缘人裁过...
裁员
、破产、债务压顶……房地产大佬走到“悬崖边”
答:
不过这些消息都被蓝光予以否认。事情正在起变化。林龙安、潘伟明、黄其森、杨铿这些从体制内走出,一度风光无限的房产
老板
们或多或少都开始品尝到混 社会 的“苦果”。如今,万达已经有了走出危机重获新生的迹象,这些大佬们却还在泥潭中拔呀拔。患了万达的病,也不知道最终有没有万达的命。
公司
裁员
怎么和
老板
谈
答:
公司
裁员
怎么和
老板
谈1 如果我是你我会自己离开,不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白,在工作中一定不能得罪两种人:一种是身边的小人;一个是比你大一点的人! 因为这样的人最有机会向你汇报!而且很多老板都不知道这么多,听风就是雨!因为关系而做事的人很多,何必去招惹这样的小人呢?
裁员
很少听说过裁管理层,管理层不会失业吗?
答:
但考虑到管理层都下属众多,而且利益关系盘根错节,影响力较大,能够和平
裁员
当然是最佳的选择。这时候
大老板
都倾向于给这些被裁掉的管理层成员一个体面地下台借口,比如“退休”“个人原因”“为了家庭”“个人主动提出”等等。但大家不必为这些管理层成员担心,他们多年位居高位,钱基本都赚够了,而且...
老板
突然开始暴力
裁员
,你认为该怎么做
答:
第二,调整心态,重新就业。按照当前有关部门的统计,我国目前新增的就业岗位实际比求职岗位要多五分之一,只是有合适不合适自己需要的问题,所以再就业应该不是什么大问题,社会经济发展了,提供就业的岗位和选择的余地非常大。第三,总结经验,完善自我。可充分利用公司
裁员
的机会,不断强化职业技能的培训...
为什么
裁员
很少听说过裁管理层?
答:
其实道理很简单的,管理层更多的是人才,哪个企业也不想把人才总是换来换去的,这样企业如何发展呢?所以说要
裁员
就是裁员底端的员工,当一个企业已经达到很大的危机,他们才开始裁员管理层。
被
裁员
是怎样的一种体验?
答:
第二周,
大老板
介入,提出两个月的赔偿,我坚持要求n+1,甚至暗示可能涉及加班费的补偿。然而,公司并未再做让步,我继续上班,但内心深处却感受到
裁员
的阴影。9月1日,我收到降薪通知,薪酬骤降至3500元,我毫不犹豫地拒绝,并开始积极准备进一步的法律行动。两位同事的加入,使我们的维权之路更有力量...
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