第1个回答 2022-10-07
分类: 商业/理财 >> 企业管理
问题描述:
裁员决定
J.J米勒公司是生产电子仪器部件的小公司,此公司是许多大器材商的主要提供者。由于订货和需求的减少，米勒公司的管理面临两种情况：减少资本和裁减员工。米勒是一家没有工会的公司，坐落在得克萨司州达拉斯郊外一个叫麦斯魁特的地方。公司以奖金奖赏职员并从未解雇过任何职工，一向以对职工公平对待而自豪。今天在会议上，总裁要求你排出生产线1——5名职工，作为公司历史上第一批不情愿的解雇人员。
以下职工简介：
1．多摸斯基——白人，男，34岁，已婚，三个孩子，已在公司任职六年，工作表现良好。在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。
2．陈罗旺——东方人，男，35岁，已婚，一个孩子，再公司任职18个月，但被认为是公司的顶尖技术人员，偏于独处，远离同事。
3．卡拉他——白人，女，42岁，丈夫最近残废。支付两各孩子上大学。自认为必须工作，自愿干任何工作。工作一般。再公司任职七年。
4．葛拉吧——西袭，男，24岁，再公司任职三年，未婚。工作良好，正被公司考虑送去培训以提高技术。
5．格林——黑人，男，33岁，已婚，两个孩子，妻子最近失业。工作表现良好，稳定。一直建议公司成立工会。任职五年。
问题：请对以上五人被解雇的可能性进行分析？
解析:
这道题至少应当悬赏30分才对。
如果是我选的话，会解雇1、多摸斯基。主要原因是他并没有对公司有杰出的贡献。而且，在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。如果不解雇他，而解雇其他雇员，有悖于公司一贯的公平原则。
2、陈罗旺的主要弱点在于他比较独处，然而他是公司的技术骨干，解雇他就等于自绝静脉。而且，只要把他安排到合适的岗位上，他的弱点并不会影响到公司的运作。
3、卡拉他的弱点在于她的工作表现一般，而且年纪偏大。然而她是最有工作动力的一名员工，而且在公司的年资最长，她对公司的忠诚度也必须考虑。
4、葛拉吧的弱点在于工作时间短，年纪较轻，而且公司准备送他去培训，这会增加一笔额外的开支。解雇他虽然可能会节省最多的费用，但也会使公司丧失发展的动力。
5、格林的弱点在于他一直建议工会的成立，对老板来说是个“眼中钉”。但不能否认的是他所具有的影响力（这点从建议工会上可以看出），而且他的工作没有太大的问题。由于他是黑人，解雇他很可能给公司带来种族问题的非议，从而惹来不必要的麻烦。
权衡利弊后，我觉得解雇1．多摸斯基是比较好的选择。当然也可能有别的理由，但所有的选择都应遵循企业发展的利益，以及社会环境的制约。