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裁员年假还没休完怎么办
公司
裁员未休完
的
年假怎么办
答:
法律主观:公司解散未休年假是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放
。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
裁员年假还没休完怎么办
答:
如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿
。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假有争议,可以要求单位支付加班费
。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...
裁员
的时候
年假没
用完
怎么办
答:
法律分析:按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工...
公司
裁员年假没有休怎么
补偿
答:
辞退年假未休的补偿是,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年...
裁员
时
年假未休
该几倍工资算
答:
裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬
,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工...
裁员年假未休
如何补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么
裁员
赔偿标准如下:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的...
公司变相
裁员
,对
未休年假
如何补偿?
答:
一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排
了
职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的...
年休假法律怎么规定?
年休假没休完
公司
裁员怎么
赔偿?
答:
如果说
年休假没有休完
的情况下,遭到了公司的
裁员
,那么可以要求单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位没有支付男朋友就可以请求法律的帮助。三、分清楚年假和年休假的区别。要分清楚年休假和年假的区别,年假基本上是企业自行决定的,给予职工的休假福利,可以给也可以不给。但是法定...
裁员年假
赔偿标准
答:
根据相关法律规定,被
裁员
工带薪
年假怎么
赔偿
没有休完
的年假按3倍工资补偿给员工。1、单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休...
裁员
时
年假未休
该几倍工资算
答:
年休假未休
公司应补偿三倍工资。年休假未休,公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不...
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