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裁员和开除的区别
裁员和开除
是一回事吗 迷茫
答:
不一样\x0d\x0a开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的
,比如旷工等;\x0d\x0a裁员:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退两...
公司要辞退
和开除
员工的流程分别是什么,两者
有何区别
答:
1、性质不同
。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工:员工本人无过错,未对公司造成损失。开除员工:员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在...
辞退
、辞职
和开除有什么不同
视频时间 01:12
裁员与
解除劳动合同
区别
答:
1、各种方式的运用主体不同
。 解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单...
裁员和辞退的区别
答:
1、类别、审批时效不同
。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、
适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工。3、
实施程序不同
。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,...
裁员
是什么意思 是
开除
吗
答:
解雇
往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为
开除
。裁员:是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化...
开除
和辞退有什么区别
答:
一、开除和辞退有什么区别1、开除和辞退的区别如下:(1)类别、审批时效不同,
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分,其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得...
辞退
和开除有什么区别
答:
公司解雇?辞退?开除员工?裁员有哪些相同和不同 解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义。
而开除则是具有惩罚、处分的性质
,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。 ...>> 问题八:解除劳...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。 辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。
两者适用对象及其条件不同
。 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 而辞退中的违纪辞退的条件是:职工犯有规定的违纪或错误行为;经过教育或行政处分仍然无效;尚不够开除或除名条件。 “劝退”是用人单位说服劳动者...
裁员与辞退
员工有
区别
吗
答:
法律分析:
裁员和辞退的区别
是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动...
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